Почему женщинам платят меньше?

До девяностых годов на самом деле в России женщинам платили меньше, чем мужчинам. Это в какой-то степени дискриминация - хотя официально её не было. На некоторых предприятиях так и говорили, что мужчина кормилец семьи и поэтому у него оклад должен быть больше. Другая причина, устроиться на работу сложнее женщине из-за того чтоона уходит в декретный отпуск, на больничный с детьми. Женщины всегда боялись потерять работу и поэтому работодатели пользовались этим и прибавки к окладам обычно делали мужчинам. Женщины все терпели.

В настоящее время все изменилось и к женщинам стали относиться по другому, стали больше ценить и платить на ровне с мужчинами. Много женщин стало на руководящих должностях, раньше было практически не возможно пробиться женщине.

Ничего подобного. Не знаю, кто всё время выдумывает, что у нас женщины подвергаются какой то дискриминации....

Получают столько же, как и мужчины, если конечно женщины скажем, где то в лёгкой промышленности трудятся, а мужчины в тяжёлом машиностроении. По крайней мере у нас в области, я не вижу разницы.

Женщины получают меньше, если работают в несвойственной для себя среде, скажем на каком нибудь сталелитейном или машиностроительном предприятии, так как там из за особенностей труда( много тяжёлой физической работы ) женщины в основном заняты на вспомогательных производствах, но если мужчина ,скажем придёт шить одежду на швейное предприятие, то он так же получит меньше женщин...никто не будет ему платить за то что он мужчина , есть конечно и женщины и мужчины, которые могут на любом производстве ,но это как правило редкость...

Я уж не говорю о высокопоставленных чиновниках мужчинах, жёны которых ,как правило получают в разы больше своих мужей, хотя и мужья далеко не бедствуют...

Тоже очень часто задавалась этим вопросом. Я думаю, что женщинам платят меньше, так как считают их слабее и глупее хотя в жизни очень часто бывает наоборот. Также считают, что женщине не обязательно много платить если например она замужем, а это значит что муж должен обеспечивать. По крайней мере во многих компаниях такая дурацкая политика. Я например считаю, что наоборот женщины должны больше получать, чем мужики, потому что у нас больше чем пол страны живут одиноких матерей с детьми, которым вот эти же мужики, которым больше платят ни копейки не дают на своих детей и скрываются от судебных приставов. В итоге бедные женщины по жизни ущемлены и на работе и в быту и всю жизнь тянут свою лямку, работая за копейки.

По Конституции у нас всех равные права - сказать такое раньше нельзя было даже представить, хотя все видели эту разницу.

Хотя она часто была завуалирована, например оклад одинаковый, но мужчине выискивали премию или сверхурочные, или просто так по привычке, ведь женщине всегда можно было высказать, что она часто с ребенком берет больничный, или была 5 лет назад в декрете, или за то, что он что-то переносил и помог начальству - причину всегда можно найти.

Кроме того существуют чисто мужские или чисто женские профессии, разница в их окладе тоже влияет на подсчет этих процентов.

Потому что мужчина более ценный работник, он меньше болеет, лучше соглашается на сверхурочную работу и не уходит в декрет. При работе с техникой у него обычно более высокая квалификация.

Кроме того, у мужчин больше решительности и готовности уйти с не устраивающей его работы. Поэтому за него надо бороться, удерживая достойной зарплатой. А женщина будет терпеть и экономить, она боится поменять работу и не любит расставаться с коллективом, где у нее подруги (значит, можно ей немного меньше платить).

Женщины получают меньше, наверное потому что их больше. А в мужчинах есть спрос))) Шучу конечно. это общий показатель по больнице. В принципе, получают больше за работу, которая подразумевает большую ответственность. Мужчина по своей природе добытчик и защитник, что предполагает большую ответственность (ни в коем случае не говорю, что у женщин низкий уровень ответственности - она просто другая, женская ответственность за то без чего мужчины не проживут, она тоже очень важная), которая выражается в огромных физических нагрузках. Вот собственно и ответ.

В целом конечно это должно быть так, но в реальности женщины действительно получают меньше, даже на одних и тех же должностях и выполняя ту же самую работу. Доверия к женщине (особенно на "мужских" работах) гораздо меньше. Плюс беря на работу представительницу прекрасного пола работодатель берет на себя риски возможного ухода в декрет, более частых больничных по уходу за ребенком, чтобы компенсировать себе эти риски, он старается все-таки назначить зарплату меньше. И в целом я его (работодателя) понимаю. Хотя конечно обидно)

Выдумки это! Все зависит от самой женщины. Мне странно слышать эти заявления, ведь всем известно, что женщины трудятся на определенных должностях или производствах, которые всегда были "женскими". Почему? Потому что мужчины не шли туда работать, оплата низкая. Почему все бухгалтерии забиты женщинами? Почему ни один мужчина не кричит, что это дискриминация? В общем не по делу заявления по поводу неравенства оплаты.

Я бы не сказал, что женщины получают меньше мужчин, в нашем регионе зачастую даже наоборот происходит, но если сравнивать именно одинаковую сферу деятельности, например продавец-консультант в магазине, то оплата и у парней, и у девушек примерно одинаковая, отличаться может конечно, но совсем не из-за пола, а из-за профессиональных качеств чаще всего.

В офисе, в нашей фирме получают одинаково и женщины и мужчины. На стройплощадке есть одна женщина, работает ИТР мастером, получает как и остальные. Вот уборщицы у нас только женщины, сравнить не могу.

Откуда вы вообще эту ерунду взяли. Все зависит от должности и уровня специалиста, если женщина выше должностью, то и получать будет больше мужчины.

Я так понимаю, имелась в виду официальная зарплата. Не секрет, что многие женщины работают в сфере обслуживания: официантки, продавцы и пр. А там зарплаты очень часто подразделяются на "чёрную" и "белую". А уж если говорить о частниках, то у них поголовно официалка минимальная. В действительности же итоговая сумма оказывается вполне сносной.

Они наверное подсчитали вместе с теми, кто сидит по уходу за ребёнком. Тогда и получится разница 26%. И ещё суть наверное в том, что высокооплачиваемые работы осуществляют больше мужчины и за мужские профессии или где женщин очень мало.