Как угодить работнику, не увеличивая зарплату?

Например,оплатить часть расходов на транспорт.

Здесь 80% проездного платит фирма,списывая эти деньги как расходы,получая назад НДС.

Организовать отдых летом,оплатив часть расходов,например,на санаторий.Или на кемпинг.

Сделать ежемесячный бонус в виде купонов,которые можно отоварить в супермаркете.

В нашем материальном мире "спасибо" уже не катит,им детей не накормишь...

Исследования говорят, что для людей важнее денежного вознаграждения чувство справедливости. Поэтому если руководитель, не имея возможности повысить зарплату своим работникам, урежет собственные расходы - это будет воспринято с пониманием и одобрением. А вот если зарплата немного повысится, но начальник купит себе новое роскошное авто, его сотрудники будут недовольны, считая, что заработанные всем коллективом деньги распределяются несправедливо.

Мораль: в любом человеке причудливо сочетаются индивидуальность и стадность. Это нужно учитывать.

Можно уменьшать количество часов работы,можно поощрать разными способами.

Например кто сделает нужное количество дел,тот уйдет с работы,или раньше уйдет с работы.

Можно увеличить количество отгулов,сделать работу более удобной,например насыпать конфет в тарелки)))

Знаете, есть такое выражение "Деньги без благодарности пошлы, а слова без денег дешевы". Я с этим согласна. Зарплату можно не прибавлять, а вот премию выдать имеет смысл, если вы цените своего работника. Знаки внимания тоже очень важны.