Как заставить работать сотрудника, у которого постоянные отговорки?
Ответы (7):
Возможно стоит сказать ему "ЭТО НАДО СДЕЛАТЬ СЕЙЧАС!!!" и контролировать как он работает или мониторить результаты его труда?! А если он уж совсем балда, то возможно стоит припугнуть увольнением или размером ежемесячной премии (если она конечно же есть). Был у меня подобный сотрудник...то задания мои не выполнял, то опаздывал по различным причинам, после разговора об увольнении - стал на некоторое время прям таки образцовым трудягой, но всё же нам пришлось расстаться, поскольку уж очень твердолобым оказался....
У нас был такой случай в коллективе. Ну для начала собрали всех и попросили заполнить анкету. Там нужно было указать, кто по вашему мнению первым должен пойти под сокращение, а кто последний. Анкета была анонимной. Этот товарищ когда увидел подсчет, обалдел. Потом добавилось собеседование с руководителем группы - человек собрался с духом и начал стараться. На 9 месяцев хватило, но так и расстались с ним без сожаления. Горбатого могила.
Ужесточить нормы и пригрозить увольнением, или пойти на хитрость сказав что слышали что начальство говорило что думает об его увольнении если его поведение в ближайшее время кардинально не изменится.
Вообще по хорошему таких людей нужно увольнять, ведь они могут и не хотят, и это с их стороны происходит нарушение трудового договора, а вокруг столько безработных которые рвутся в бой.
Что значит "заставить"? Этот сотрудник Вам что, одолжение делает, когда на работу приходит? Человек приходит на работу, чтобы работать и получать за это зарплату, а если он не выполняет первого, то и второго он не достоин. Считаю, что у работодателя выбор больше, чем у соискателя работы. Поэтому - гнать фантазера в шею, а на его место брать более работящего.
Если у него высочайшая квалификация - терпите!
Такой наверняка знает , что заменить некем и не уволите , и заработком не обидите - уйдёт!
В других случаях - не заморачивайтесь - три официальных выговора и увольняйте , замените!
Ну наверное путем материального наказания, только так, если есть постоянно отговорки, значит врет. Значит мама не научила в детстве что врать не хорошо, либо это говорит о легкомысленности сотрудника, типа "Да, отмажусь если че". Если путем отговорок и сказок не в состоянии полноценно выполнять свои обязанности - наказать. А меру пресечения вам надо определить исходя из обстоятельств)