Как заставить сотрудников оказывать взаимопомощь?
Я на работе все время сталкиваюсь с проблемой того, что сотрудники не хотят помогать. Например, дали задание - подготовить какой-то проект. Назначили нескольких человек. И вместо того, чтоб распределить обязательства, отдуваться приходится одному, а остальные якобы на подхвате. Кто-то типа вообще не знает, что и как делать, кто-то сильно занят основной текущей работой, и все потом да потом. А я одна кручусь как белка в колесе, а отчет подают в конце вместе. Служебки не помогают, руководство говорит: "вам дали задание, а вы сами разбирайтесь, кто за что отвечает". Я не могу так же халатно отнестись к работе, т.к. свой авторитет и уважение заслужила именно ответственным трудом. Если спущу все на тормозах, то потеряю доверие. А другие этим пользуются, т.к. для них достаточно и того, чтоб просто быть серой мышью.
- ко всему я молодая и энергичная, поэтому на меня все и взваливают. А все старперы сидят и не рыпаются, и сваливают все на то, что у них устаревшие взгляды, а у меня свежий молодой ум.
Ответы (3):
Дело в том, что заставить в данной ситуации может и можно, но толку от этого не будет, ваши коллеги видимо слишком ленивы, чтобы полноценно работать. Невозможно ЗАСТАВИТЬ человека работать в команде, для этого команда должна быть. Коллеги не хотят вам помогать в силу возраста, лени или других причин. Единственное, что вы можете сделать, это самостоятельно выполнить проект, но и сдать его единолично, ясно и четко указав на отсутствие помощи и участия коллег. Это даст вашему начальству пищу для размышлений о том, кто все-таки работает, а кто спит.
Очень знакомая ситуация, обычно она процветает в банковской среде, где все свои, и если к ним попадается человек с улицы, значит он должен пахать, свои всё равно место не потеряют. Либо вы в открытую идете на конфронтацию (давя начальнику на то что дело под угрозой)Никаких уступок, а скажите что хотите набрать новую команду, с не устаревшими взглядами, иначе вся затея развалиться, и вас будут мягко говоря не любить. Или терпите, старайтесь, возможно видя ваши достижения (показывайте что вы одна справились)вам перестанут давать в нагруз лодырей.
Похоже ваше начальство не уделяет внимание тимбилдингу. Он помогает учить сотрудников работать в команде и взаимодействовать друг с другом, укрепляет личные связи между сотрудниками, помогает выявлять лидеров. Сплачивает команду, а у вас на работе явно проблемы с этим.