Как вы относитесь к тому, что работодатель блокирует доступ к соцсетям?

По-моему это глупо! Древние люди говорили, что запретами ни чего не решишь. Если человек не хочет работать, то он не будет работать. И что этим добивается руководитель от сотрудника который не хочет работать? Что человек уволится из-за того, что закрыли доступ? Глупо! Такой сотрудник не будет работать. Кстати некоторые руководители идут дальше и закрывают вообще доступ к интернету. Но при этом все хотят иметь толковых специалистов, которые смогут решить любую проблему. Уже давно доказано, что человек от узкого профиля и однообразной работы тупеет и быстро устает, от чего плохо сказывается на работа. А если человек дисциплинированный и у него работы полно, он зайдет в социальную сеть только для того, что бы решить свой вопрос с друзьями и коллегами из других организаций. Или немного отдохнуть, что, кстати, не возбраняется КЗОТ-ом. На западе, кстати, соц. сети сотрудникам не закрывают. Это мое личное мнение!

С запрету соц.сетей и развлекательных сайтов - спокойно. Будем честны, для большинства профессий эти сайты в работе никак не требуются, а работодатель не обязан обеспечивать вам развлечения.

Хотя с этим тоже можно переборщить и добиться перегибов, например, мне поставщик шлет ссылку на видео на ютубе, которое разъясняет принцип действия технологии, которую они производят, а у меня ютуб заблокирован. Ну я-то ладно, я могу и с телефона глянуть да и с этим принципом действия знакома, а вот мой руководитель с телефона не посмотрит, и у него сайт тоже заблокирован. Доступ разве что у еще более вышестоящих лиц, но к ним надо идти с готовым результатом уже, а не просто чтобы видео посмотреть.

Ограничения по трафику интернета( если присутствуют) тоже должны быть у всех разные. Если смысл работы как раз в том, чтобы регулярно искать информацию в интернете, мониторить последние разработки и т.п., то это конечно бОльший объем, если раз в месяц нужно найти чей-то адрес, то это уже явно другой объем работы и другой объем трафика.

А вот запрет телефонов считаю блажью. Не люблю, когда работодатель считает себя рабовладельцем.

Если захотят провести рабочий день в пустой болтовне, то и так найдут способ - попьют чаю, сходят покурить, сходят вот так же поболтать в туалет, пойдут документы отнести, еще раз покурить, о, уже обеденное время, потом сходят к коллегам в другой кабинет...Это не от телефона зависит.

А главное у людей и вне работы есть жизнь, в которой могу быть и семья, и подработки, и курьерские доставки, и другие вещи, которые могут обернуться неожиданными звонками. И мобильный телефон для того и создан, чтобы была возможность связаться с человеком в любой момент. Если речь о том, что будут сидеть в соц. сетях с телефона - ну, оценивайте итоговый объем выполненной работы, а не процесс. Если поставленная задача выполнена и выполнена на должном уровне, то какая разница заходил ли сотрудник во время работы в контакт и кому он там писал - девушке или коллегам из другой фирмы.

Сама как-то работала в месте, где телефон вне подсобки нельзя достать было, ну и что? Все в эту подсобку и бегали чтобы позвонить или написать. На общий результат это никак не повлияло, потому что чтобы был заметен результат, надо было делать или план продаж меньше или не ставить магазин в месте с малой проходимостью. Владелец магазина же предпочитал думать, что это от того что работники не тем заняты, так и прогорел на этом:)Больше никогда на такое не подписалась бы. Совсем не пользоваться телефоном может быть уместно только там, где доставать телефон чисто физически невозможно из-за текучки или из-за того что работают руками и где для работы он не нужен - во время операции или сидя за кассой продуктового супермаркета в "час пик" особо не поболтаешь при всем желании.

Ну, по поводу запрета на социальные сети, я бы целиком и полностью была за такое ограничение, так как очень часто сталкивалась с проблемой того, что коллеги или подчиненные вместо того, чтобы заниматься непосредственным выполнением своей работы, проводят огромное количество времени за тем, что сидят в социальных сетях. А учитывая, что результат отдела зависел от качественной работы всех сотрудников, было очень обидно лишаться премий лишь потому, что кому-то из «дружной» команды, видите ли, не хватает рабочего времени для выполнения своей части работы. Да и работать за кого-то тоже как-то не очень улыбается. Хотя, в принципе, даже после блокировки доступа к социальным сетям на рабочих компьютерах те сотрудники, кто так страстно был привязан к социальным сетям, все равно находили способы в них «зависать». Эту проблему решали только драконовские штрафы с нарушителей «трудовой дисциплины». Но из-за злостных нарушителей очень часто «попадали под раздачу» и те, кто этим не злоупотреблял. Поэтому я за ограничение доступа к социальным сетям и прочим сайтам, которые не имеют отношения к работе, на рабочих компьютерах.

А вот что касается запрета на использование мобильных телефонов или даже какие-то меры для того, чтобы они «не ловили» связь в помещении офиса (мое бывшее начальство додумалось и до этого), то тут я категорически против. Нельзя одинаково рассматривать тех, кто просто торчит в телефоне круглые сутки и тех, кому мобильная связь очень важна. Приведу пример: я, уходя на работу, оставляла детей с мамой и бабушкой. Мало ли какие вопросы могли у них возникнуть или что случиться, а они бы до меня не дозвонились. Нам всем делали замечания, кого-то даже штрафовали, но при этом коммерческий директор на глазах у всего коллектива могла целыми днями переписываться со своими любовниками и громко ржать, или вслух зачитывать какие-то фразы или приколы из интернета, которые она черпала из того же личного смартфона. Ее никогда не смущал тот факт, что в помещении помимо нее находится еще пятнадцать человек, которые в это время могли общаться с клиентами по телефону и обсуждать серьезные вопросы. Или же просто заниматься финансовыми расчетами, которые требуют повышенной концентрации внимания. Но именно благодаря тому, что она была против «заглушки» связи, мы все-таки могли пользоваться мобильными телефонами, до нас можно было дозвониться. А заниматься той же ерундой, что и она, у нас банально не было времени. Потому и злоупотреблять просто некогда было.

Социальные сети объективно отнимают у сотрудника время. Причем, только кажется, что совсем немного. На самом деле времени на это уходит уйма. Зачем работодателю нужно оплачивать офис, в котором люди тратят время и траффик на не имеющие отношения к работе вещи? Это снижает эффективность, отвлекает и рассеивает внимание. Если вы вполне можете сфокусироваться на рабочих задачах, то такой вопрос про запрет на сети не придет вам в голову. Уволившиеся по этой причине господа могут искать себе другое теплое место, где будут спокойно валять дурака за чужой счет. Социальные сети - не есть насущная необходимость на рабочем месте, так как не связаны с работой.

Блокировать доступ к соцсетям в эпоху разнообразных современных девайсов и гаджетов весьма бесполезное ,а порой даже глупое занятие. После блокировки Вашего стационарного ПК, оглянитесь вокруг - есть ещё столько неизведаных мобильных девайсов...

Зависит от работы. У нас одно время тоже блокировали доступ, но показатели работы ничуть от этой меры не улучшились и доступ к соцсетям вернули.

Считаю, что если сотрудники работают на совесть, справляются со своими обязанностями, выполняют планы - то нет смысла забирать у них доступ к соцсетям - отвлечься от работы тоже полезно и если не злоупотреблять, то ничего плохого не будет. Тем более многие люди, я в том числе, не любят, когда им что-то запрещают. Это как бы указывает на то, что нет доверия со стороны руководства. Да и все знают поговорку про сладкий запретный плод.

Ну, насчет мобильников - наверное, это перебор. Хотя на некоторых работах эта мера оправдана. Например, кассирам во многих супермаркетах тоже запрещено разговаривать по мобильнику. Это от работы отвлекает. А вот доступ к соцсетям и у нас закрыт. Считаю это нормальным. Служебный компьютер и служебный интернет предназначены для работы. А в соцсетях работник точно не по работе сидит. Увольняться из-за этого точно не стоит. По крайней мере, у нас все к этому привыкли. Кстати, может, ваш директор боится, что в соцсети через мобильники заходить будут?

А давайте будем честными с собой. Устраиваясь на работу мы продаем своё время: "от- и до".

НА работе мы обязаны работать. А не бегать на перекуры, Не сидеть в соцсетях и не рассматривать картинки в интернете.

У некоторых сотрудников работа связана с интернетом - вот они и занимаются своей работой.

А остальные - увы- должны игнорировать все отвлекающие моменты.