Если работодателю не нравится сотрудник,то он может его уволить просто так?

Может, да еще как! Я сама подобное наблюдала не раз, и на моих глазах легко многих увольняли.

Например, наш директор очень не любил возрастных женщин и очень быстро со всеми ними, так сказать, расправлялся. Принимали-то их через отдел кадров и многих их он даже не видел. Они могли преспокойно проработать довольно приличное время и вдруг однажды попавшись на глаза директору не понравиться ему своим внешним видом.

Т.о. однажды уводили нашу уборщицу, проработавшую много лет. Нареканий к ее работе никогда не было. На глаза директору она особо не попадалась, ибо убиралась уже поздно вечером. Но однажды они столкнулись, и директор ее уволил. В смысле - увидел, и тут же дал приказ отделу кадров ее уволить. И найти более молодую женщину.

Обычно предлагают написать заявление "по собственному". Обычно люди сразу пишут и уходят. А если добровольно не согласятся, то неужели не найдется способа к ним придраться, поставить в такие условия или еще чего, что человек сильно пожалеет, что не ушел сразу по-хорошему?

И какие там выходные пособия? О чем Вы? Хорошо, если положенную заплату выплатят полностью.

Все это делается легко и просто. И ничего руководство не боится - вообще ничего, даже грубо нарушать ТК. Потому что ничего не докажешь и не добьешься. Только проблем наживешь и истреплешь нервы.

Если подходить к вопросу формально, то работодатель не может просто так уволить работника только потому, что он ему не нравится. Все случаи, при которых работодатель может по своей инициативе уволить работника перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

На практике всё, конечно же, не так радужно. Трудовой договор в большинстве случаев является филькиной грамотой, составленной в первую очередь для проверяющих, а реальные условия работы гораздо хуже прописанных в нём.

Мало кто из работодателей заморачивается с тем, чтобы подвести работника под статью, так как это чревато тем, что упёртый работник с большой долей вероятности будет оспаривать своё увольнение в надзорных органах, чтобы отомстить работодателю и заработать на незаконном увольнении, а это ещё та головная боль и зачастую легко оспаривается.

Самыми популярными способами избавления от ненужного работника являются расторжение договора по соглашению сторон полюбовно или по собственному желанию под давлением обстоятельств, а порою под угрозами, сокращение штатов или численности. Все эти схемы хорошо отработаны и безотказно работают.

Поэтому, если работодатель захочет уволить работника, который не хочет увольняться, ему, работодателю, придётся приложить усилия, просто так не получится.

Конечно может, но лучше это сделать по согласию сторон , тогда вы останетесь хотя бы с выходным пособием, а если хозяин предприятия или фирмы захотел вас уволить он все равно вас уволит, ведь на его стороне все и власть и деньги,а создать вам не приемлимые условия труда для него не составит труда , вам понизия заработную плату, будут лишать премии и в конце концов вы будете работать за минимальную заработную плату и ни один закон вам не поможет это не СССР, это капиталистическая России и если еще осталась возможность уволится по соглашению сторон то увольняйтесь и как можно скорее, так вы хоть на первое время останетесь с деньгами.

Юридически работодатель может уволить сотрудника только по статье, если работник не выполняет своих должностных обязанностей, или выполняет их плохо, нарушает условия трудового договора или правила внутреннего трудового распорядка, при этом сначала должно быть вынесено дисциплинарное взыскание. Но мы все прекрасно понимаем, что, если работодатель захочет избавиться от работника, он это сделает. Изменяется трудовой договор, добавляются новые обязанности, условия становятся такими, что сотрудник сам напишет заявление по собственному.

Поверьте, если работодатель захочет уволить, он уволит. Просто создаст невыносимые условия работы. Не так ходишь, не так дышишь, шапку не так носишь.

А вот просто так сказать:"Вы уволены!". Разумеется не может. Существует Трудовой Кодекс.

Ну и смотреть нужно, что там в трудовом договоре прописано.

Любой понимает, что если начальник захочет уволить подчиненного, то всегда найдет за что. А в Беларуси даже причину придумывать не нужно, потому что увольнение просто так узаконено. В Трудовом Кодексе РБ есть пункт "по инициативе нанимателя". И все. Без каких-либо претензий и объяснений.

Именно из-за таких законов Беларусь исключена из Международной Организации Труда (МОТ) и признана страной с рабским трудом.

Просто так уволить не могут. Либо по соглашению сторон, либо по невыполнению служебных обязанностей. Многократные прогулы, опоздания, не исполнение своих служебных обязанностей и так далее. Но это все должно быть документально подтверждено. Но как и отметили уже выше, можно создать для сотрудника невыносимые условия.