Как доказать принуждение к увольнению?

Участвовал в 5-6 судебных заседаниях по искам о восстановлении на работе в качестве секретаря и представителя ответчика. Одним из доводов истцов было принуждение к увольнению. Ни в одном из случаев суд с истцами не согласился.

Периодически смотрю судебную практику и положительных прецедентов не встречал.

Про свидетелей вам уже объяснили - это маловероятно. Поэтому считаю, что способ доказывания только один - аудиозапись. Причём автоматически она не подтвердит вынужденность увольнения. Придётся вникать в смысл разговора. Принуждение к увольнению по характеру разговора должно быть обозначено чётко.

Я не юрист и скажу вам тоже самое, что сказала IrinaQ. Я была свидетельницей такой ситуации, когда сотрудника уволили принуждённо. Он подавал в суд и коллеги не только были готовы свидетельствовать, они приходили на каждое заседание суда, но! работодатель растянул дело почти на 2 года (якобы по "уважительной" причине не приходя на эти же заседания). В итоге, к моменту оглашения решения суда, свидетели уже путались в показаниях, а некоторые просто перестали приходить, не желая тратить своё время впустую, и истец дело проиграл.

Я не юрист.. Но наверное- огорчу вас. Принуждение к увольнению практически недоказуемо. Ведь вам в суде понадобятся свидетели. А с этим всегда бывают проблемы. Те сотрудники, которые всё еще работают на фирме- вряд ли согласятся вам помочь в суде.