Собеседование переходит в работу (в тот же день) — это нормально?

Я считаю, что это нормально, но при условии, что все условия работы и трудового договора понятны, и всех всё устраивает.

Помню, когда я устраивалась на одну из своих работ, то сразу после собеседования, когда руководитель сообщил, что я подхожу, сама сказала "могу сегодня приступить". Все были только за. Но у меня в тот день не было никаких дел, а работа была очень нужна и, кроме того, интересна.

Позже, уже при устройстве в другую организацию, руководитель предложил мне приступить к работе в тот же день. Но так сложилось, что мне это было неудобно, поэтому я отказалась. Никаких претензий за этим не последовало, я вышла на следующий день.

Я думаю, что такое предложение со стороны работодателя вполне нормально и даже в какой-то степени льстит. Значит, он не сомневается в том, что Вы подходите, ну или очень нужен работник. Предупреждать заранее о том, что нужно будет сразу же приступить к работе, было бы не совсем разумно, ведь решение ещё не принято.

Но. Так же нормально с Вашей стороны, как согласиться, так и отказаться. Ведь обстоятельства бывают разные. Может быть, Вы просто морально не готовы, надо "переварить" полученную информацию, собраться с мыслями. Или есть какие-то срочные дела. Вы даже не обязаны объяснять причину. В таком случае достаточно вежливого (!) отказа. Если у работодателя есть претензии на этот счет, то это уже перебор.

Видимо, нормально, потому что такие ситуации совсем не редкость.

С одной стороны приятно конечно, что вместо ожидания "мы вам перезвоним" можно сразу заняться делом и уже начинать рассчитывать на получение з/п.

С другой же стороны, чем обусловлена спешка? Обычно в тот же день надо выходить там, где или какое-то сложное производственное обучение и чем раньше сотрудник начнет - тем проще будет всем, или там где место горит, а человека на него нет и часто это не очень-то хорошие места...

Вполне нормально, что у вас могут быть другие планы, может не быть подходящей одежды или необходимых вещей для работы. Речь ведь не о тестировании при приеме на работу, а уже о полноценном рабочем дне. Как раз в престижных местах такое обычно не предлагают.

Требовать от вас никто ничего не может, вы ведь еще ничего не подписывали. Может у вас вообще еще два собеседования на сегодня. И выражение претензий на этот счет неуместно, поэтому если бы я была заинтересована, то согласилась бы приступить, но с завтрашнего дня. Что и кто там недоволен - их дело, у вас другие планы на сегодня и сегодня вы там еще не числитесь.

Вот так сразу и к делу? А договор почитать, подумать, подписать его нужно. Без этого никак, но может срочно нужен человек или использовать кого не втерпёж. Да, так делают. Не всегда это плохо, однако нужно было предупредить заранее, дабы человека мог планировать день. Конечно поиск работы приоритетный, но это неожиданный поворот всегда меня настораживал, хотя удивить меня почти невозможно. А если у меня запланировано ещё пару встречь?

Но вы и только вы, уважаемый автор вопроса, руководите своим временем. Можете и отказать, не обращая внимание на реакцию потенциального работодателя.

Было дело, что я прошла собеседование, и тут срочно нужно ехать к родственникам - там дела были. Меня дождались и я успешно проработала на фирме. Это было одно из лучших моих времён. Я многому обучилась и очень благодарна, что меня взяли на ту работу в офисе. Хотя было сложно, ведь я паралельно училась в Университете. Меня отпускали на сессии и консультации (я как-то договаривалась). Я любила работу, хотя сил отнимала немало, но деньги платили хорошие - одна из высокооплачиванных работ в моей жизни.

Если вы подошли работодателю по всем критериям и он как можно скорее хочет включить вас в трудовую деятельность - это нормально. Конечно, всё зависит от того, на каких условиях вам предложили остаться - просто для стажировки или с готовностью сразу заключить с вами трудовой договор. В любом случае, осмотрительность в этом вопросе не помешает - сейчас много фирм, занимающихся сетевыми продажами (по типу пирамиды), так туда затягивают с порога, не давая человеку опомниться. А вот, кстати, если бы остались, заодно и выяснили бы, чего хочет работодатель и серьезная ли это контора вообще. Но, если ваш труд физический, не исключающий возможности производственных травм, то соглашаться на него в первый же день, не подписав договора и не заверив документально все риски, уж точно не стоит.

На самом деле это, скорее всего, был тест со стороны работодателя.

С помощью этого нехитрого предложения, остаться поработать в этот же день, работодатель проверил, увидит ли он в вашем лице безотказного работника, который с энтузиазмом относится к работе.

Надо было остаться.

В глазах работодателя вы отказом остаться поставили себе в глазах работодателя большой минус.

Он понял, что у вас есть другие приоритеты, и работа для вас на первом месте не будет.

Пожалуста, не кидайте в меня гневными комметариями.

Вы спросили, зачем это надо было, я ответила.

Скорее всего, если место престижное, вам откажут.

Тест вы не прошли.

Возьмите эту ситуацию на вооружение, что б больше таких ошибок не делать.

Если работала ель считает потенциального работника хорошей кандидатурой тогда нормально.

Да в наше время это нормально. Работодатель воочию определит человека, пришедшего на собеседование, как работника, оценит его профессиональные качества, убедится в его трудовых навыках, как проявит себя человек при решении производственных задач, как справится с порученным ему заданием. Работодатель сразу же для себя отметит работоспособность новенького сотрудника, его деловые качества в работе, его взаимосвязь с коллегами по работе. Придя на собеседование, человек желает получить рабочее место в этой организации, добиться успеха в глазах работодателя, поэтому получив предложение сразу приступить к работе, это высший балл в собеседовании, это значит, что тебя оценили как знающего и умеющего профессионального работника, тебе доверяют, могут на тебя положиться.

Смотря куда вы хотите устроиться, если во время работы вы можете получить травму то нет, ведь договор еще не подписан. Но если эта работа не связана с физическим трудом, то я считаю что нормально попросить человека что-бы он показал на что он способен. Но если человек ищущий работу отказывается остаться и поработать из-за того что он не рассчитывал на это и запланировал другие дела, то я считаю что работодатель не имеет повода обижаться на человека. Это мое мнение.

Ну нормально или нет,это вам нужна работа,им от вас ничего не надо.Спросите,можно ли приступать к работе завтра,потому что сегодня вы не знали, что вам нужно будет работать.Ведите диалог.Если вы уже ушли,перезвоните и поинтересуйтесь,выхо­дить ли вам завтра на работу? Уточняйте детали.Работодатели бывают всякие,в том числе очнь странные,но ко многим странностям можно приспособиться,если нужна зарплата.

С какой-то стороны бывает даже и хорошо, когда получается такая ситуация. Можно сразу же в этот день узнать, подходит работа или нет и остаться либо продолжить поиски. Все же это лучше чем ждать неделю, две и отработав день понять, что это не мое. Но с другой стороны, смотря какая работа, может с собой не быть даже тех же вещей, чтобы переодеться или были неотложные дела.

Предложить остаться и поработать после собеседования - это совершенно нормально, так делают многие руководители, которым кандидат понравился.

Для ищущего работу в этом случае есть возможность оценить коллектив, функционал, условия, порядки в организации.

Ненормально - это предъявлять претензии в случае вашего отказа остаться, ведь у вас могли быть другие планы.