Жесткий руководитель и жестокий. В чем разница? Примеры?

Добрый вечер, Marina T.

Скажу очень простым языком.

Жестокий руководитель, да и в принципе, жестокий человек - это попросту тиран, для которого люди - тень на его фоне. Он не будет считаться ни с чьим мнением, так как чужое мнение для него не существует. Имеет привычку придираться к любой даже незначительной мелочи. Кричит на подчиненных без остановки. Не церемониться в высказываниях. В его присутствие даже дышать страшно: вдруг услышит и наорет. Он просто кайфует от того, что люди кругом его бояться. Жестокий руководитель - это человек с манией величия.

Жёсткий руководитель - это строгий, справедливый, знающий свое дело человек. Он требует от подчиненных ответственного подхода к своей работе. Никогда не унизит своего работника. Даже замечания старается делать аккуратно, не нарушая его права да и просто, чтобы не вогнать в краску. Наказывает за недобросовестное отношение к делу. Не терпит дармоедов, которые просиживают штаны или висят на телефоне. Даёт четкие указания, которые нужно выполнить в срок. Подчиненные для него не рабы (как в первом случае), а люди, у которых тоже есть чувства.

Жесткий руководитель уважает подчиненных. Для жестокого же руководителя не существует понятия "уважать" подчиненных, скорее - "унижать" их.

Жесткий руководитель, в пределах разумного, может пойти на уступки, чего не сделает жестокий.

Вот и все отличия между жестоким и жёстким руководителями на мой взгляд.

Желаю вам жёсткого, справедливого начальника! Всех вам благ!

Жесткий руководитель - это норма. Если руководитель мягкий, то куда его такое руководство заведет? Правильно - к банкротству. Жесткость в руководстве - это всегда трезвый расчет. Это всегда четкое понимание - какой сотрудник ценен, а кого следует немедленно уволить. Это продуманная система мотивации, даже если она базируется на принципе "кнута и пряника".

Жестокий руководитель - это уже диагноз. Это просто человек с комплексами, рвущимися наружу. Это садист, которому нравится унижать подчиненных, нравится наблюдать, как они плачут после его "разносов" на ковре. Он, скорее всего, даже не будет увольнять сотрудников, ему просто доставляет удовольствие само осознание того, что он начальник, а они "пылинки", которые он сдует в два счета. Именно ЖЕСТОКИЕ руководители постоянно орут и ругаются матом на подчиненных. ЖЕСТКИЕ руководители так не делают, им это не требуется.

Жесткий, по моему мнению-это , целеустремленный, бескомпромисный, решительный, обязательный,но при этом как правило справедливый. А жестокий, тот кто попросту не уважает своих сотрудников. Пример из моей практики, директор требует выполнение объема работы до 10 числа каждого месяца и ее не волнуют отговорки почему не сделано, но при этом она абсолютно не контролирует вас весь месяц, можешь даже уходить раньше с работы, если при этом все выпонено в полном объеме, но нет отчета- это автоматом - минус премия. А жестокий- девочка отпросилась на утренник к ребенку, он ждет маму, а руководитель заявляет- мне срочно нужно сделать вот этот договор и не другой сотрудник, а именно ты ,и его не волнует ни ребенок ни мама, при этом он как бы наслаждается тем, что причинил вам неудобство.