Что было бы,если бы люди выполняли работу соответственно их ЗП,почему?
То есть работает человек и получает за выполнение своих обязанностей к примеру низкую по меркам государства, по личным меркам этого человека или по меркам компании зарплату, то есть остальные сотрудники к примеру получают зарплату в 2 раза выше чем этот сотрудник. И он принимает решение - раз мне так платят за мой труд, то точно также буду относиться и к обязанностям - к примеру, опоздаю на работу, на час-2 без уважительных на то причин. Нужно кого-то осмотреть из больных к примеру в больнице, и люди ждут врача, а человек пришел на работу, когда сам посчитал нужным, захотел - осмотрел больного, не захотел - не осмотрел, и человек остался без помощи. Или приходят люди за продуктами в магазин в сельской местности, у продавца рабочий день начинается с 8 утра. А она захотела по своим каким-то причинам, пришла не в 8 а в 11 часов на работу. А магазин находится не в городе, а в селе. В итоге - людям нужны продукты а продавца нет, других магазинов в округе нет, нужно ехать далеко в город.
Ответы (3):
Каждый достоин той зарплаты, которую получает.
не нравится - иди работать на другую должность или иное место.
Опоздаете, нарушите трудовой договор.
Вас просто заменят на того, кому нужна эта работа и больше такого работника никто не возьмет.
Ведь этот человек подвел всех и даже нарушил то, под чем подписался. Следовательно, доверять ему нельзя.
Вы разве не знакомы со специалистами, которые не могут устроиться на работу, после 10 или 20 лет стажа, кто решил, что имеет право нарушить договор? У меня таких полно.
Массовый характер?
Да ради бога.
Уйдет 200 врачей из больницы, руководство закроет ее на ремонт, через пару месяцев наберет новых, а старым испортит трудовые. И вот 200 старых будут годами обивать пороги и встречать отказ, а новые работать и набираться опыта.
зарплату определяет работодатель, как и время или объем работ.
Работник может соглашаться на это или нет, но это все его права.
В теории все работающие люди получают ЗП в соответствии с их работой, конечно на это влияет их образование и некие навыки работы. ЗП в большинстве случаев является мотивацией для работы. Так у продавцов по мимо оклада есть проценты от продаж, у учителей есть дополнительный процент от стажа и количества стажа. На многих организациях дополнительно выплачивают премии. Соответственно все мы получаем заработную плату и надбавки от того как мы работаем, какое у нас образование и насколько мы хорошо выполняем свою работу.
Естественно никто не будет сразу платить интерну, как опытному хирургу , или педагогу после института, как учителю со стажем работы в 30 лет. Да и ЗП обговаривается заранее при приеме на работу, а сотрудника который не приходит на работу во время обычно увольняют.
Думаю, ничего не изменится, кроме настроения всех этих людей. Объясню почему: сейчас половина ни фига ( пардон ) не делает, а получает огромные деньги, а вторая половина за копейки выполняет и свою работу и за других тянет. Работа останется вся та же, деньги - тоже, а если у одних забрать, а другим добавить, сами понимаете какую реакцию стоит ожидать: одни будут злиться, другие - радоваться.
Очень хотелось бы справедливости, но первая половина не допустит этого.