Как создать профсоюз на предприятии (организации, фирме) и нужен ли он?

У нас до сих пор существует профсоюз,причем со всеми атрибутами-профсоюзными билетами,учетными карточками,взносами и профоргом в моем лице.Я занимаюсь выбиванием путевок на отделение,детскими новогодними подарками и билетами на елку(всегда приходиться подсуетиться,чтобы получить для для детей сотрудников,например,билеты на кремлевскую елку или в цирк,кстати,они,бесплатные у нас,предприятие оплачивает). Еще,когда нас пытались перевести на неудобный для сотрудников двенадцатичасовой график,вместо суточного,писали коллективное письмо,я собрала подписи со всех,и нас оставили на старом графике.Материальную помощь выбиваю от организации,если у кого то похороны или например,кому-то дорогостоящее лечение понадобилось.Она небольшая,но хоть что-то.Или,например,когда квартальные премии,зажимали,тоже писали.Кое-чего удалось добиться.Так что,у нас профсоюз-довольно сильный,но мы-государственная организация.Но я думаю,что при согласии большинства сотрудников,так можно на любом предприятии организовать.Собраться,обратиться к руководству,выбрать человека,который будет всем этим заниматься..

Создание первичной профсоюзной организации - не такое уж сложное дело, как это принято думать среди работников.

Для того, чтобы создать профсоюз, нужна, прежде всего инициативная группа. Группа подразумевает, как минимум, трех человек.

Инициативная группа должна организовать и провести собрание трудового коллектива, на котором и поставить вопрос о создании профсоюза в компании.

На этом собрании обязательно должен присутствовать представитель городского комитета профсоюзов. Это обстоятельство фактически легализует собрание.

Перед проведением собрания необходимо также проинформировать работодателя. Хотя его согласие и необязательно, но знать о создании профсоюза он все же обязан.