Нужна ли в наше время трудовая книжка?
Премьер-министр Дмитрий Медведев распорядился внести в Госдуму проект поправок в Трудовой кодекс, регулирующих трудовые отношения на микропредприятиях индивидуальных предпринимателей, сообщает РБК со ссылкой на официальный сайт правительства.
Согласно документу, предприниматель по соглашению с работником может не вносить в его трудовую книжку сведения о работе на его микропредприятии (при этом работник и работодатель договариваются о том, у кого из них будет храниться трудовая книжка) или не оформлять трудовую книжку, если у работника ее не было. Кроме того, законопроект освобождает работодателя от обязанности утверждать на микропредприятии локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (положения об оплате труда, о премировании и т.д.).
Хотя и сейчас она нужна наверно только чтобы пенсию оформить.
Ответы (5):
Наличие трудовой книжки облегчает информативность для самого работника при его переезде и последующем трудоустройстве для кадровика. Он смотрит сколько работник на одном месте проработал, по какой причине уволен. То же самое кадровик может узнать, позвонив на прежнее место работы, которое бухгалтер может узнать в пенсионном фонде или из зарплатной справки самого работника.
Начисление отпускных и больничных производится на основании формы 2-НДФЛ с прежнего места работы вне зависимости от стажа и безработного времени. Понятия непрерывности стажа сейчас нет.
По сути, для начисления пенсии необходимы сведения из пенсионного фонда об отчислениях работодателя. Именно на основании суммы отчислений происходит расчет пенсии. По трудовой книжке легче трудовые дни стажа считать, то же самое делается по справкам пенсионного фонда.
Трудовая книжка действительно сейчас не актуальна.
Пока заявленные Медведевым инновации касаются только предприятий, в которых трудятся менее 15 человек. На таких микропредприятиях предлагается отменить оформление трудовых книжек. Все данные о приеме сотрудника на работу и дата его увольнения будет указаны в трудовом договоре. Хотя и книжку можно оформлять, а храниться она будет дома у работника.
Постепенно отмену трудовых книжек распространят и на другие предприятия, в которых количество работающих намного больше. Но перед тем, как отменять книжки нужно переводить их в электронный вид, а это потребует разработки новых программ. Пока отказываться от "трудовых" обычным гражданам не имеет смысла, ведь как сложится с электронными книжками пока не известно. А родная трудовая книжица всегда выручит: и с случае устройства на новую работу, и при оформлении пенсии.
Пенсию это ладно, но на неё ещё необходимо заработать. Ясно же, что при приёме на работу работодатель отдаст предпочтение соискателю, у которого трудовая деятельность подтверждена документом (записью в трудовой), а не словами "я работал на микропредприятии". Также трудовая книжка-это веский аргумент при рассмотрении споров в арбитраже или других судах.
Я считаю неправильным разделение предприятий на большие и маленькие в случае необходимости оформления трудовых книжек.
Если предприятие микро и тои сотрудников там 1-2-3... Сделать запись в Трудовой книжке и внести её в реестр - дело 5 минут. Сейф есть на каждом предприятии. Даже не микро!
Но можно веди и не обязывать держать трудовые книжки на предприятии. Принял сотрудника -сделал сразу запись в трудовую книжку и отдал её сотруднику!
Безусловно нужна! И работникам и нанимателям ....
Кому не нужна тунеядцам, жуликам, мошенникам и капиталистическому коррумпированному государству, чиновники которого с удовольствием проголосуют за отмену трудовых книжек, продления до посинения срока выхода на пенсию. Человек Труда им нужен только на момент его эксплуатации.