Из отпуска по уходу за ребенком, в декрет, какие выплаты мне положены?
Первому ребенку год и 1месяц, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас нахожусь на четвертом месяце беременности, по первому ребенку мое руководство декретные мне выплатело, а на второго говорят не положенно, мол ничего не заработала между декретами. Вот у меня и появился вопрос, а положенны ли мне какие-нибудь выплаты и на второго ребпнка тоже, если я из отпуска по уходу уйду сразу же в еще один декрет?
Ответы (1):
Ваш работодатель лукавит. Декретные выплаты положены не зависимо от того, какой по счету ребенок, хоть десятый.
В ситуации, когда отпуск по беременности и родам приходится на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, только сама работница решает, какой отпуск ей оформить и соответственно какое пособие ей получать. Такое право ей предоставляется статьей 10 Федерального закона 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Обычно выбирают пособие по беременности и родам, поскольку оно больше, чем по уходу за ребенком.
Итак, как только Вы получите больничный лист по беременности и родам, Вам нужно принести его в отдел кадров и там же обязательно написать заявление о предоставлении Вам соответствующего отпуска. Только после этого бухгалтерия сможет начислить Вам пособие по беременности и родам. По общему правилу оно считается с учетом заработка за 2 предшествующих года.
Если Вы сейчас на четвертом месяце, то Ваш декретный отпуск начнется в этом, 2016 году, поэтому бухгалтер будет считать заработок за 2014 и 2015 годы. Если заработка за этот период не было, пособие все равно выплатят, но из МРОТ.
Если исходить из возраста Вашего малыша, в декрет Вы ушли в начале 2015 года, соответственно какая-то заработная плата в 2014 году быть должна.
Есть еще один нюанс, для сотрудниц, находившихся в расчетных годах в декрете, статья 14 все того же 255-ФЗ дает право заменить годы расчета на предшествующие декрету, если при этом размер пособия изменится в большую сторону. В Вашем случае 2015 год можно заменить на 2013 год. Такая замена производится только по заявлению работницы.
После рождения ребенка одному из родителей выплачивается единовременное пособие, при чем не обязательно матери, такую выплату может получить и отец. На размер такого пособия не влияет уровень зарплаты, сумма фиксированная и устанавливается законодательно. На практике его чаще всего получает тот из родителей, у чьего работодатель процесс оформления данного пособия более простой и быстрый.
И, наконец, после окончания отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу за ребенком. Выплаты до 1,5 лет зависят от заработка за 2 предыдущих года. Далее до исполнения ребенку 3 лет выплачиваются смешные 50 рублей плюс районный коэффициент, где он предусмотрен.