По вашему,должен сотрудник быть на связи с коллегами,если в отпуске,почему?

Это зависит от занимаемой должности и, к сожалению, неизбежно в коллективах, где такая должность в штатном расписании единственная. То есть, компетентную замену работнику на этой должности найти в данном коллективе невозможно. Утверждаю не голословно: сам уже 10 лет работаю на такой должности и все эти годы ухожу в отпуск вообще на условии постоянно быть на связи. Работаю в военной структуре, начальник и заместитель военные, я - госслужащий, причем, должность в штате единственная, а компетенцией по ней не обладают ни начальник, ни его зам. А по руководящим документам оставаться вместо меня могут только они. Можно, конечно, занять позицию, как тут советуют некоторые отвечающие, "я в отпуске, никому ничего не должен, и пошли все на фиг" и поставить все звонки на спам, но чем это обернется после отпуска - думаю, объяснять не нужно. Поэтому приходится каждый год ежедневно общаться по телефону с замещающими меня начальниками хотя бы раз в день. Хорошо хоть лично на службу не вызывают исправлять то, что успели наворотить, но это все равно приходится делать в первую неделю после выхода.

Мне кажется, что очень многое зависит от характера работы и от занимаемой должности. Наконец от размера его зарплаты.

Также очень важно, чтобы перед отпуском человек доделал все необходимое по работе так, чтобы минимизировать необходимость того, чтобы к нему пришлось обращаться по время отпуска.

При этом обращаться к человеку, находящемуся в отпуске, на мой взгляд уместно только в самых крайних случаях и ни в коему случаи, не ежедневно и даже не еженедельно.

Почему-то все привыкли, что у всех есть мобильные телефоны. Но наличие мобильного телефона у человека не означает автоматического права звонить ему в любое время. Если раньше на заводе случалась авария или иное ЧП, то домой присылали либо машину, либо хотя бы какого-то "гонца". А если вопрос был не столь срочным, что после работы кто-то из коллег приходил домой к тому, что в отпуске. Приходилось брать ручку и лист бумаги, писать записку, вставлять ее в дверь или класть в почтовый ящик, то есть прилагать труд.

Наличие мобильной связи "рассобачивает" начальство и других коллег. Даже если бы был только проводной домашний телефон, то пришлось бы здороваться с членами семьи, представляться, просить чтобы коллегу позвали к телефону. А жена могла сказать, что он уехал и его дома нет....

Каждый человек имеет право на отдых, это так. Но если человек, замыкает все дела на себе, то звонки в отпуске неизбежны. Если вы собирались в отпуск, то нужно было заранее подготовить кого-то из коллег к предстоящей замене. Если рассказать о работе поверхностно, то звонков не избежать. Отдых - это хорошо, но работа то осталась, и ее надо выполнять. Иногда люди хотят казаться незаменимыми, и не раскрывают все нюансы своей работы другим. Тогда нечего и удивляться, что коллеги по работе звонят. Подготовьте достойную замену - и отдыхайте на здоровье. У нас в коллективе взаимозаменяемость. В случае отпусков каждый может в полной мере насладиться отдыхом. Но если возникает какой-то острый вопрос, тогда на звонки коллег мы отвечаем. А как по другому? Это вполне нормальная ситуация.

По моему, как здесь уже не раз писали, сейчас никто никому ничего не должен. И на связи быть тоже. Тем более, если человек, находящийся в отпуске, уехал.

Так что это всего лишь прихоть работодателя, и ничего больше. И ещё - некомпетентных маменькиных сынков и папенькиных дочек, которые сами ничего не могут - только на шее у других сидеть. Они сами говорят, что незаменимых людей нет. Но стоит заговорить об отпуске - и ты тут же становишься самым незаменимым!

Оно-то, конечно так, человек в свой отпуск отдохнуть должен.

Но тут есть и другая сторона медали.

Если несколько недель на предприятии спокойно обходились без этого отдыхающего в отпуске сотрудника, то может у кого-то возникнуть такой вопрос - а зачем он тогда вообще нужен, если и без него всё ладно, да гладко?

Нет?  :^)

В бытность свою мне довелось работать на небольшом предприятии на должности (не руководящей, скорее - исполнительной), которая была в штатном расписании в единственном числе. Мой отпуск, который непременно разбивался на две части (весною и осенью), зачастую состоял в том, что я мог придти на работу после 8:00, а уйти с работы раньше 17:00. При этом, если я встречал чей-то удивлённый и недовольный взгляд начальства, то напоминал ему - я в отпуске.

Существует так называемый синдром менеджера, когда человек даже в отпуске или на больничном считает необходимым контролировать всё происходящее на работе в его отсутствие. В результате через несколько лет начинается профессиональное выгорание, так как мозг практически не отдыхает. А это жизненно важный орган, хотя некоторые считают, что можно прекрасно обойтись и без него.

В реальности должен человек бывает только денег, и то если их занимал. И не следует забывать про роуминг, который сожрёт все деньги вместе с отпускными. Поэтому перед отпуском желательно сдать дела как можно подробнее, проинструктировать замещающих, настроить соответствующие уведомления. А совершать звонки и отвечать на них только в крайнем случае. Всё равно ведь не позвонят с вопросом, куда тебе перевести 10 тысяч евро.

Вам в отпуске за работу вашу платят? Если пока вы прибываете в отпуске, вам доплачивают за то, что вы решаете рабочие проблемы по телефону, то конечно, оставайтесь на связи.

Я, например, кроме отпускных за период отпуска никаких денег не получаю.

Для чего мне оставаться на связи в отпуске? Я отключаю телефон в первый день отпуска и включаю за день до окончания.

А по поводу, что вы, типа, так нужны, что без вас не могут, извините, вы это очень преувеличиваете.

Раз вы идете в плановый отпуск, начальство на этот период должно подыскать, кто будет ваши обязанности выполнять. А если не нашли, их проблема.

По- моему,не должен сотрудник быть на связи с коллегами,если он в отпуске, но зачастую именно так и происходит. Остаётся только ознакомить коллег до отпуска с предстоящими делами, а лучше решить все важные вопросы до ухода в отпуск, сообщить, что вы уезжаете туда, где связи нет, а сами меняете сим-карту и передаёте номер самым близким людям.

У нас вчера улетела девочка на 2 недели, всё оставила на свою коллегу, но всегда через сообщения в Вайбере на связи,это ведь все равно её зарплата

Организация оплачивает этому сотруднику мобильную связь? Есть соответствующий письменный подтверждающий этот факт договор? Нет? Никто и ничего никому не должен. Человек может отдыхать совершенно спокойно, хоть на Аляске. Не приобретая местную симкарту, не расходуя денежные средства. Тратить зарплату на оплачивание услуг сотовой связи человек не обязан. Все остальное на уровне " В греческом зале...Как вам не стыдно..." Не стыдно.

Отвечая на вопрос "А зачем он тогда вообще нужден?" А зачем необходимы маляры, пекари, слесари? Офисные на их месте бесполезны,

Я считаю ваш вопрос актуальным в наши времена. Очень часто люди сталкиваются с проблемой такой. Здесь, думаю, нужно просто отключить телефон или перенастроить их звонки. Однако, предупредить заранее об этом не помешает. Чтобы они были в курсе, иначе может возникнуть недоразумение, многие не понимают, что у каждого человека есть по закону право на отдых, это нужно неоднократно проговаривать, люди довольно забывчивые.

Зависит от работы. Если ты ответственное материально лицо, то могут звонить, и даже выдернуть из отпуска. Вдруг что-то понадобилось, а это что-то находится только тебе ведомо где.

Опять-таки можешь вылететь из системы, если ты вне зоны доступа. Если обычный служащий клерк, рабочий, то смело можешь отключить телефон, и наслаждаться отдыхом.

Есть ненормированная работа и этим все сказано.