Трудовая функция и должностные обязанности это одно и то же?

Правильно с точки зрения кадрового делопроизводства это называется должностная инструкция и функциональные обязанности. При поступлении на работу кадровой работник обязан предоставить на ознакомление эти 2 документа. В должностной инструкции прописывается, что потребуется от работника( в первую очередь с точки зрения его профессиональных качеств) при работе на этой должности, а в функциональных обязанностях какие конкретно рабочие функции он будет обязан выполнять.

Например, в бухгалтерии предприятия имеются должности бухгалтера. И таких бухгалтеров 5 человек. Для всех 5-ти бухгалтеров должностная инструкция будет одна и таже, в которой будет записано, что на должность бухгалтера принимают специалиста с высшим образованием, знающего и умеющего делать то-то и так-то.

А вот функциональные обязанности будут у всех разные, потому что через этот документ идет распределение работы по составу. 1-му бухгалтеру в функциональные обязанности допустим запишут, что он будет вести работу с поставщиками. 2-му бухгалтеру, допустим, что ежемесячный финансовый баланс. И так по всем работникам.

Все работники подразделения должны быть ознакомлены с этими документами под роспись.

В нашей организации должностные инструкции делаются на каждого работника и там существует раздел "Функциональные обязанности", инструкция была нами разработана на основании рекомендаций Роструда и полностью отражает все необходимые условия как в плане должностных обязанностей, так и с в плане трудовой функции. Например , отдел по назначению мер социальной поддержки отдельным категориям граждан имеет в своем штате 8 сведущих специалистов, в должностной инструкции каждого написано, с какой категорией льготников специалист работает: с инвалидами, ветеранами, реабилитированными, пенсионерами.