Что нужно для крепких и здоровых отношений в коллективе?
Ответы (5):
Моё мнение - для крепких здоровых отношений в коллективе этому коллективу нужна сложная и масштабная задача. Только совместная работа на единую цель может сплотить людей и привести к забвению незначительных трений. Выполняя задачу возникнет понимание того, что каждый член коллектива вносит свою лепту и тем самым ценен. Если такой цели и задачи нет - каждый тянет одеяло на себя, скатываясь к бытовым склокам.
Для крепких и здоровых отношений в коллективе нужен, во-первых, грамотный, авторитетный, всеми уважаемый специалист в отделе, желательно, начальник, который мог бы помочь каждому из своих коллег по работе, мог бы без труда заменить его в случае временной нетрудоспособности. И хорошо бы, если бы он (она) был человек общительный и с юмором, этакий весельчак-затейник. Корпоратив каждую неделю не желателен- коллектив сопьется, сплетется в любовных интригах, ведь где пьянка, там, как правило, разврат. А вот по праздникам, а также и ко Дню рождения членов коллектива, вечеринка необходима, либо совместное застолье, чайку с тортиком попить, к примеру, как в компании заведено, если разрешают, можно и с шампанским или хорошим вином. Ну и отдача каждого в отделе по полной программе, чтобы не сваливал свою работу на другого, для взаимоуважения. Еще каждого поддерживать морально, случись что у кого в семье. Грамотный подбор кадров не помешает.
Для здоровых отношений в коллективе нужно создать здоровых дух. А это возможно только тогда, когда в команде есть здоровый и сильный, не формальный, а настоящий, лидер.
И неважно, кто это - руководитель (отдела, отделения, компании) или "серый кардинал", мнение и оценки которого являются авторитетными для сотрудников. Когда такой человек есть в компании, как правило, он в состоянии создать здоровую атмосферу, не прикладывая к этому никаких усилий. Просто он настолько выделяется из основной массы своим прагматизмом, мудростью и личными достоинствами, что с ним невозможно не считаться.
Наличие такого человека - большая счастливая находка для компании. Обычно их лелеют и продвигают.Хотя, если этот лидер не является руководителем, то и сильно ревнуют и завидуют ему.
Я думаю корпоративы будут кстати. Учиняйте их раз в неделю и зная все о всех будет проще общаться. А возможно и более интимные отношения образуются. Как говорится вы сами должны вершить то что по вашему мнению нужно обществу. Действуйте и сами увидите как все вокруг меняется.