Можно ли взять выходной, но работать в другом месте?

Вы имеете в виду, нужно ли говорить работодателю или администрации по месту основной работы о том, что хотите подработать в другом месте?

Я думаю. что за язык вас никто не тянет. И если вы хотите пойти на подработку только на выходные, то думаю, что об этом, вашему руководству знать вовсе не обязательно, по этому можно и не говорить.

Сложный вопрос, думаю, все индивидуально, но если у вас есть возможность заработать на втором месте намного больше, чем на первом, то почему бы и нет. Я думаю, что следует найти уважительную причину, чтобы отпроситься с работы. Не думаю, что если вы будете это делать часто, то попадетесь. Также не следует говорить, что кто-то умер, так как моя подруга как-то так сказала, что умерла бабушка, так она действительно умерла, правда через пару недель. С этим лучше не шутить. Как-то я также отпросилась, ссылаясь на дискомфорт в желудке. С желудком все потом тоже было нормально. :)

Конечно, можно честно признаться и отпроситься, но, я думаю, что начальство вас не поймет, и впоследствии будет относиться предвзято.

У меня дважды была практика совмещения работы с записью в трудовой книжке. В первом варианте, работая на одном предприятии главным бухгалтером, я выручила другое предприятие, где работник бросил свою работу перед годовым отчетом. Позднее пришлось уволиться с первой работы и трудоустроиться во вторую по основному месту работы, так как там мне предоставлялась служебная квартира, которая позже перешла в личную собственность путем приватизации. Во втором варианте сами работодатели предложили мне подработку бухгалтера, открыв дополнительное предприятие. Это было выгодно как мне, так и работодателю, так как мне предоставлялась возможность отлучаться по служебным делам (в налоговую, другие инстанции). Колым в выходные дни не запрещен, обычно работодатель ревностно относится к подчиненным, если работник ценен. В вашем случае лучше не сообщать начальству, а там как сложится.

Законодательно, подрабатывать не запрещено.

Естественно, в свои выходные, Вы можете подработать на другой работе. Это Ваше личное дело.

Основного работодателя Вы не обязаны, при этом, уведомлять.

Если Вам нужно отпроситься с основной работы, для того, чтобы отправиться на подработку, то можно придумать какой-нибудь, благовидный предлог. В конце концов, можно написать заявление о предоставлении неоплачиваемого дня "по семейным обстоятельствам". Но в этом случае, рассмотрение такого заявления - на усмотрение работодателя. Может отпустить, может не отпустить. Злоупотреблять этим не следует.

Естественно, можно. Потому, что свой выходной Вы можете провести, как Вам угодно. Хоть на диване проваляться, хоть в собственном дворе поработать, хоть на подработку прокатиться.

Выходные дни, по Закону, Ваше личное время. Что хотите, то и делайте.