Обязана ли организация оплачивать обучение работника?
Ответы (5):
Оплачивать не обязана, но может захотеть! Если Вы перспективный работник и Ваше обучение даст дополнительную прибыль (в любом виде). Как правило для этого предлагается подписать отдельный договор, где организация обязуется оплатить обучение, а Вы обязуетесь отработать после этого ... лет или сделать какую-либо работу, заказ, обучение других работников или берете на себя другие обязательства. А вот в случае Вашего увольнения или отказа выполнить эти обязательства, Вы выплачиваете организации все (или часть) денег, потраченных на Ваше обучение.
Вообще такая возможность удобна, если у вас долговременные отношения и не планируете уходить. Ваши знания, дипломы, сертификаты остануться с Вами.
Организация, обязана оплатить обучение работника, в том случае, если она сама направляет работника на это обучение. При этом, работник обязан вернуться после учебы, на предприятие, оплатившее его учебу, в противном случае, он будет обязан, возместить предприятию(организации), полную стоимость обучения.
Организация оплачивать обучение работника совершенно не обязана, и само обучение сотрудника это предмет переговоров и компромиссов. Многим сейчас дешевле чем выучить имеющегося сотрудника уволить его, и нанять на его место человека с требуемой квалификацией.
Так что если вас посылают учится и отказываются оплатить ваше обучение, хорошо подумайте прежде чем "лезть в бутылку".
Если в вашем трудовом договоре есть такой пункт, то обязана, а если дела обстоят иначе, то оплачивать обучение, это ваши проблемы. Так что нужно идти и договариваться с руководством, возможно они будут заинтересованы в вашем обучении и согласятся его оплатить, но тогда они выдвинут вам встречные условия, которые вы тоже будете обязаны выполнить.