Бывало ли у вас так, что на ваше рабочее место нашли другого?
Я понимаю что всем нужны специалисты, но когда взяли человека на работу, ведь для меня это не просто так, нужно пройти медкомиссию за мой счет кстати а это не дешевое удовольствие обходится в 1200 рубликов. Я сейчас стажер уже месяц и готовясь ремонтировать по электрике троллейбусы я узнаю что бывший электрик хочет вернуться на заявки то есть сутки через трое и тем самым получается что я теряю место. Конечно скорее всего предложат перевестись и я переведусь так как другой работы у меня нет.
Я прихожу на работу вовремя, делаю что скажут, но за такие гроши как 8700 чистыми в месяц я так устаю что мне не охота дома что-то изучать. А выходные занят своим делом так как за такие деньги содержать еще и свою технику просто нереально. Если дадут переведут то буду там работать пока не найду новую работу :)
Ну вот еще хотел узнать как это называется что мы тебя возьмём как прикрытие чтобы у нас был электрик а если найдется получше просто выгоним за ворота.
Ответы (4):
Чтоб не писать много комментов напишу, здесь.
То, что как поступают на работе, это неверно. Если взяли человека, то нужно срабатываться, где подучить. Так как на любой работе свои требования. И к друг другу всегда придётся притираться. Здесь же на сколько я поняла, время вам на это не дают. А наоборот хотят освободить место для прежнего сотрудника.
Помню однажды прочитала слова одного человека преуспевающего, смысл в том что - одни строят свою мечту, а кто не умеет строить свою, тот помогает строить другому. Так и здесь получается работая на других, мы подстраиваемся под их капризы, так как это их мечта, их дело и направление выбирают тоже они.
Если мы хотим добиться своего, то надо начать строить свою мечту и выполнять свои желания. Главное начать. Присмотритесь, возможно решение своих трудностей вы найдёте рядом.
По ТК бывший электрик мог вернуться на свое рабочее место в течение 10 дней после увольнения, если на его место не был оформлен на постоянную работу другой человек ( перевели с другого места). Вы оформлены временно на испытательный срок 2 месяца как стажер. Это предусмотрено ТК. Так делают сейчас везде. Делается это для того, чтобы узнать соответствует ли человек занимаемой должности, справляется с обязанностями и т.д. Подходят ли ему условия труда. После 2-х мес. работника либо оформляют приказом на постоянку и он пользуется всеми правами и льготами работников предприятия. Либо увольняют как не прошедшего испытательный срок. Об этом ему просто сообщают за 3 дн. до увольнения. Причины могут сказать, а могут и нет. Если вы показали себя с хорошей стороны, но нет опыта и знаний для дежурного электрика, то конечно могут предложить другую работу уже без испытательного срока. Выход у вас один, если хотите работать по такому графику. Надо приложить все силы, отложить свои дела, хорошо все изучить и вникнуть в работу. Сдать квал.экзамены, тогда бывший электрик уже не сможет претендовать на ваше место.
У меня именно так и было на последнем, стабильном месте работы. Причём оно было не престижное, мало оплачиваемое, работа для меня была не интересная, хоть формально и по специальности. Но идти мне было некуда, и я всё равно за неё держалась. Но руководительнице приглянулась другая сотрудница, уж не знаю по каким причинам, да и не имеет это теперь значения.Уволить меня было не за что, тогда директор просто резко и обидно оскорбила меня, зная, что я не выдержу и напишу заявление по собственному. Так и произошло.
Наша начальница всегда искала повод уволить больных, неудобных, ходила к юристам консультировалась но ничего у нее не получалось. Зато когда начидись массовые сокращения она уволила всех не угодных не взирая на закон. Так как директору было все равно. Все было в руках мелкого начальства. Если васи недовольны повод жолго искать не потребуется. Есть статья не соответствуете должности.