Сколько Вы стоите на рынке труда?

Оценить себя и стоимость своих трудов можно по формуле средней арифметической. Большинство людей этого не признаёт, хочется иметь больше, чем большинство, у людей - завышенная самооценка. Люди рассуждают так: если многие получают больше, то почему я не могу за аналогичный труд получать столько же? Но ведь тем, кто получает больше за такую же работу, просто повезло, а кто получает меньше - им не повезло. Поскольку случайные факторы уравновешивают себя, надо брать среднюю величину. Но есть ещё и такой вариант: можно за труды и вправду "хапнуть" побольше. Но в этом случае у работников, которые соглашаются лишь на наиболее выгодные заказы, оказывается слишком много времени простоев, что отрицательно сказывается и на материальном благополучии, и на росте квалификации, или хотя бы поддержании её на определённом уровне.

Где взять среднюю? В Интернете можно найти данные о средних заработках работников по категориям. Но это - даёт лишь очень приближённую оценку. Чтобы рассчитать точнее - нужно посмотреть самому, сколько получают аналогичные работники. При этом под аналогичными работниками следует понимать работников с примерно теми же характеристиками. А характеристик - немало. Нужно мысленно встать на место работодателя и посмотреть, на что он обращает внимание при приёме на работу и при оценке труда. Например, должность на прежнем месте работы, различные характеристики стажа и возраст, образование, конкретные результаты, которые можно показать и т.д. Например, сколько времени человек проработал на последнем и предпоследнем месте? Если долго нигде не задерживался - это снижает стоимость работника, поскольку работодатель идёт на риск принять "летуна". Образование желательно должно быть не только первичным, но и последующим: например, уже после вуза человек закончил курсы, имеет сертификаты. В ряде случаев важны и внешность, и прописка, и пол и т.д. Следует также учитывать, что "излишние" заслуги не повышают, а снижают стоимость труда, и потому при расчёте их не учитывают, а при встрече с работодателем - не показывают. Например, если человек в силу ряда обстоятельств может претендовать лишь на должность курьера, то ему не следует акцентировать внимание работодателя на сертификатах, удостоверяющих знания, дипломе, знании языка и т.д. Учитывается и местность: один и тот же работник может иметь разную стоимость в зависимости от того, где, в каком регионе он устраивается на работу.