Почему много работая, россияне очень мало зарабатывают?

Российские законы позволяют работодателю эксплуатировать работника по полной программе, так сказать, и не оплачивать достойно его труд. В провинции большинство работают за суммы, немного превышающие МРОТ. Почему не платят больше, хотя могут? Так на себя любимых не хватает! Никто делиться с ближним не собирается, такова реальная картина сегодня, капитализм в самом ужасном его проявлении, когда человеческий труд не ценится и не во что не ставится. Мы рабы нашего времени и выше головы не прыгнешь, когда работы нет, выбирать не приходится, пойдешь на любую даже за минималку и будешь терпеть. А что ещё остаётся? Наглость работодателей не единственная проблема, ещё очень часто бывают раздуты штаты, сдельщиков треть от общего количества или ещё меньше, которые и обеспечивают все блага капиталисту, производя продукцию, а повременщиков две трети, куча отделов и начальников и все чем-то заняты и перегружены, потому что заняты в большинстве своём мартышкиным трудом для галочки и аудита. И всю эту гвардию должен прокормить сдельщик-работяга, перевыполняя норму на 200 процентов, потому что если он сделает положенных 100 процентов, то получит чистый МРОТ и нарекания от руководства, что мало сделал, таким тут не место. Вот так и живём. Пора пересматривать Трудовой Кодекс, время пришло.

Думаю потому что деньги ниоткуда не берутся. Это легко и наглядно понимаешь когда пробуешь заработать сам в интернете.

Дело в том, что предприятие не станет долго работать в убыток. Лишь некоторое время, работая на перспективу. И если выйти в плюс не удаётся, то предприятие закрывают за бесполезностью.

И вот от того, какие на предприятии будут зарплаты и другие расходы, зависит, выйдет ли предприятие в плюс или будет в убытке.

То есть при больших зарплатах оно может уйти в минус, и чем больше там работников, тем больше будет этот минус. Поэтому выбираются такие размеры зарплат, при которых предприятие не будет в минусе даже в случае неудачных времён. Исключение это когда руководители и приближённые забирают себе 90-99% выручки, а простым работникам оставляют 1-10%. Это уже жадность. Хотя если предприятие огромное, то и там может быть 1% это зарплаты в 60000, а на мелком предприятии 10% это, к примеру, зарплаты уровня 20000. И если в первом случае это нормально (60000), то во втором следовало бы поднять с 10% хотя бы до 25%.

Ещё, думаю, работодатели ориентируются на общие цены рынка занятости. Если, к примеру, вокруг средняя зарплата рабочего 30000, то они не видят причин выделяться и платить намного больше, говоря: "Наши условия не хуже, чем везде". То есть они, возможно, ориентируются на фирмы, которые попросту не могут себе позволить зарплаты выше 30000. И таким образом получается везде 30000: и там, где богатый улов, и там, где бедный.

Потому что работают, по советской ещё привычке, не на себя.

На "дядю" работают, а "дядя" - понимает, что работнику нужно платить только самый минимум, за который он согласен исполнять свои обязанности. Иначе ни на Мерседес не хватит, ни на отдых под пальмами несколько раз в год, ни на содержанку молоденькую и фигуристую.

И нет у нас никаких законов, которые бы не позволяли руководителю крупной корпорации получать в час столько, сколько средний работяга зарабатывает в год.

В России низкая производительность труда, поэтому и работать приходится много, чтобы производить столько же. Передовые технологии внедряются позже, чем в иных странах, организация труда тоже оставляет желать лучшего.

Кроме того нет притока денег из-за рубежа: если Штаты производят 25-30% мирового ВВП, то мы - всего лишь несколько процентов. За что нам платить?

Я много работаю на стройке. И получаю нормально. Занимаюсь строительством загородных домов. Заказы всегда есть. Строители всегда нужны +7 (495) 461-07-71. Но строительство домов дело ответственное. Нужен опыт работы.