Как расчитать день увольнения при написании заявления об увольнении?
Заявление на увольнение, в общем случае, должно быть написано за 14 дней до дня увольнения, начиная со следующего дня после написания заявления. Как его правильно расчитать?
Например, подаётся заявление в понедельник. Последним рабочим днём через 2 недели будет понедельник или воскресенье? А если в пятницу - последний рабочий день - четверг, пятница или вообще суббота? И если выпадает на выходной день и бухгалтерия не работает, каким днем будет последний рабочий день в заявлении и фактически?
Ответы (3):
При увольнении по собственному желанию работодателя следует письменно предупредить не менее чем за 14 дней до желаемой даты.
По общему правилу имеются в виду календарные дни (то есть в срок входят и рабочие, и выходные, и праздничные), а сам отсчет начинается со следующего дня.
Так что если заявление на увольнение подано в понедельник, то отсчет начнётся во вторник, а четырнадцатым днём будет понедельник — тот, что ровно через две недели. Если заявление подано в пятницу, считать начинаем с субботы и завершаем в пятницу через две недели.
Если последний, четырнадцатый день, выпадает на выходной или праздничный, то последним днём будет первый, следующий за четырнадцатым, рабочий день. Именно этот день будет считаться последним для увольняющегося рабочим днём, а для всех прочих — днём увольнения, в который нужно выдать расчет и трудовую книжку.
Просто прибавляете к дате написания заявления 14 дней. Если это выпадает выходной, значит последним вашим рабочим днём и днём увольнения будет рабочий день перед этим выходным. Если пишите заявление в понедельник, то и последним вашим рабочим днём будет понедельник через две недели.
Дорогие друзья! Смотрите "Как написать заявление на увольнение - полное руководство". https://youtu.be/riS