Встречали ли вы на работе тех, кто игнорировал отстранение и подобные меры?
Речь идет именно о таких ситуациях, когда работник упрямо продолжает работу вопреки отстранению и игнорирует запрет. А то и вообще приходит на работу и выполняет все как ни в чем не бывало, хотя ему сказали, что следует написать заявление на увольнение во избежание плачевных для него последствий. И сама в колл-центре, в котором когда-то работала, застала сотрудника, которого сняли с проекта за серьезные косяки и низкое качество работы и велели идти на другой проект, а он отказался от переобучения и в итоге через месяц был уволен. Хотя это была немного другая история.
Ответы (5):
Да конечно,я работаю у китайцев на пилораме,очень мало русских,работают узбеки и таджики,и как то мы грузили вагон не хватало людей и мне дали напарника узбека,он тупил и плохо работал,китаец увидел и начал ему говорить,иди домой на своем языке по китайски,а тот типо не понимает его,и в результате китаец сказал ему "иди на х.. думой" по русски,только после этого узбек понял.
Было такое. Я беременная решила устроиться на работу. При устройстве женщина не обязана сообщать о беременности. Декретные в то время были интереснее с предприятия, чем с собеса. После двух месяцев работы главбух догадалась и началось представление под названием "нужно её срочно уйти". Меня не могли уволить по статье, свою работу я выполняла без косяков. Поэтому меня отстраняли от работы на 2-3 дня в неделю. Естественно это были неоплачиваемые дни, но на работу я ходила, выполняла свою работу, делать её всё равно некому было. Да и наблюдать за главбухом и директором было интересно, их так бесило, что они не могут меня уволить и я по собственному не собираюсь уходить.
У нас на заводе, где я работаю много лет, проигнорировать отстранение невозможно. Во-первых, отстранённого и не допущенного до работы просто напросто не пропустят на электронной проходной, он не сможет пройти на территорию завода, разве что, только для увольнения. Но даже если он придёт на своё рабочее место, работать ему никто не позволит, для начала его вежливо попросят решить вопрос с его непосредственным начальником, и если начальник не остыл и не передумал увольнять, а сам работник уходить по собственному не желает, то он будет грубо выдворен охраной.
Игнорировать отстранение от работы очень сложно, ведь нужно быть совсем безбашенным, чтобы не понимать, что от тебя хочет работодатель. Уж если захотят уволить, то всеми доступными средствами будут добиваться своего и лучше уж раньше это понять и уйти по хорошему, пока дурная слава и нелепые сплетни не вынудили оправдываться при неизбежном увольнении.
Да, присутствовала пару раз на таких мероприятиях, потому что сидела с начальником в одном кабинете, запомнился только один раз, как он решил выгнать косячного сотрудника, тот даже уволится без косяков не мог, как маленький ребенок. А так, в основном адекватные, понимают, что работа им не подходит и они не справляются, уходили спокойно, без обид.