Должен ли работник тратить свои деньги для работодателя?
Бывают такие случаи, что работодатель требует позвонить с личного телефона по рабочим вопросам за счет сотрудника или приобрести медицинскую книжку за счет кандидата или купить что-нибудь для работодателя без авансового отчета.
Ответы (3):
Нет не должен. Обычно все это обговаривается при составлении трудового договора. Например, работодатель заключает договор на условиях, что работник будет звонить со своего телефона по рабочим делам, а за это ему зарплату увеличат, скажем на 500 рублей. Или работник будет ездить по делам фирмы на своем автомобиле, а за это фирма будет доплачивать ему 1500 рублей за бензин и амортизацию автомобиля.
Если же работодатель начинает все это требовать на халяву, позвони мол, поезжай, сделай, то тут следует поставить такого начальника на место в вежливой форме и сообщить, что для этой цели нужно переписать трудовой договор. И напомнить, что ничего личного тут нет. Деньги счет любят.
Конечно же нет! Работодатель не в праве (хотя в праве) требовать от соискателя оплатить какую либо услугу, совершить тот или иной расход до момента оформления на работу - это банальная схема развода, и после оплаты и перечисления средств работу Вы не получите. Другой вопрос уже при узаконенных трудовых отношениях - Вы имеете полное право требовать от работодателя компенсацию затраченных средств, в ходе выполнения трудовых обязанностей, если это не оговорено в трудовом договоре (оплата ГСМ, расходов на сотовую связь, проезд и пр.) при наличии доказательства расхода (фискальный чек, квитанция и пр.)
Все финансовые издержки, связанные с работой, должен оплачивать работодатель. Вы можете тратить свои деньги только на собственные нужды. За обед мы можем сами платить. Когда были заводы мы платили только за обеды и завтраки.