Работа в ООО без оформления, при увольнении не рассчитывают, что делать?

Согласно действующего законодательства, взыскать все выплаты которые причитаются оформленному работнику Вам не получиться, Вы сможете взыскать только плату за работу по найму за те дни которые отработали и стоимость оплаты будет определять суд, Что же касается организации, то тут на лицо ряд грубых нарушений законодательства, одно из которых укрывательство от налогов и с весма большими штрафными санкциями, и не исключено лишение организации лицензии на вид деятельности. Я бы рекомендовал Вам написать в вашу организацию претензию в которой потребовать зарплату за последний месяц в двух экземплярах, один сдается секретарю а на втором ставится виза кто и когда принял, № входящего документа. Если не примут , то отправляйте почтой письмом с уведомлением. если в течении 10 дней ответа не будет обращайтесь в прокуратуру, так как контроль за деятельностью организаций возложен на них. далее вам в прокуратуре по итогам проверки разъяснят каковы ваши права и каковы основания для подачи в суд о взыскании оплаты за работу. Но сразу могу сказать , после обращения в прокуратуру ,до суда доходит редко, работодатель сразу становиться вежливым и добрым. В большинстве случаев все оплачивается в досудебном порядке, единственное нельзя подписывать задним числом у работодателя ,что вас приняли на работу и др. документы, так как вы в прокуратуре уже дали по этому поводу разъяснения.

С такой работы можно уволится двумя путями: по хорошему и не совсем по хорошему.

В первом случае можно обратиться в суд и попытаться доказать факт своей работы в этой организации. На помощь вам придут показания других работников, а также документы, которые были подготовлены лично вами и на которых могут быть ваши подписи. В суде нужно требовать максимально возможные суммы выплат и пусть суд определяет.

Во втором случае, то есть по плохому, можно придумать много различных гадостей, которые можно сделать нанимателю. Например, удалить с рабочего компьютера всю базу данных, все документы и другую важную информацию. Обращаться в суд по поводу выплат нет смысла, как говориться, пусть подавятся, но вы ощутите моральное удовлетворение. В дополнение ко всему можно обратиться в налоговую инспекцию и указать им, что на предприятии работают сотрудники без оформления и соответственно без уплаты налогов.

Даже если вы не оформлены в компании ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому договору, доказать, что вы работали именно в этой компании можно. Например, есть свидетельские показания коллег, работников из соседних офисов, охранника на проходной, родственников о том, что вы находились именно в этой компании и фактически состояли в трудовых отношениях с данной компанией. Возможно у вас есть еще какое-либо документальное подтверждение и с этими документами можно смело идти в прокуратуру или в трудовую инспекцию. В компанию нагрянет проверка и ей придется несладко, мало того, что компанию оштрафуют, ее еще заставят принять всех сотрудников в штат и выплатить все положенные компенсации.

Может быть, чтобы мирно расстаться с работодателем, вам намекнуть на это обстоятельство. А впредь, лучше не устраиваться в такие сомнительные компании.

Согласен с остальными участниками обсуждения этого вопроса.

Могу добавить, что для начала можно не сильно напрягаться и написать какое-нибудь претензионное письмо, с изложением своих требований и санкциями, которые за этим последуют. И отправить это письмо на электронку компании. Возможно, это отрезвит работодателя и не придется бегать по инстанциям. Я предлагаю идти по пути наименьшего приложения усилий. Если не получится, тогда уже делать как посоветовали другие. Сперва трудовая инспекция, потом прокуратура.

Юридически доказывать что то не оформленным в компании можно только по показаниям свидетелей или видеокамер на обьекте. А так без доказательств и свидетельств вы не сможете ничего предьявить компании в суде.