Как на собеседовании спросить о зарплате? Как обсудить зарплату?

Вопрос о зарплате - самый главный вопрос к работодателю, вы же идете работать не за хлеб и воду, и не за интерес, если конечно же вы не делаете карьеру. Обычно люди ищут место работы там, где они могут применить свои знания и получить за это достойную оплату. Когда вы ведете переговоры с работодателем, то всегда надо называть сумму немного превышающую той, на которую вы рассчитываете. Обязательно уточняйте про премию и как оплачиваются переработки, есть ли годовые бонусы и когда их начисляют. Все это надо обговаривать. А то помню на одном месте работы где я когда-то работала, у нас было так: переработки не оплачивались, если вы сами просите работодателя, то в конце месяца можете получить жалкую прибавку, обещанные премии надо было чуть ли не силой выбивать, а прибавку к зарплате можно годами ждать.

это абсолютно нормальный вопрос вы устраиваетесь на работу не из-за любви к искусству, а из=за потребности в деньгах, поэтому надо спрашивать размер зарплаты на испытательный срок и после его окончания

Ориентируйтесь по ситуации. Иногда в процессе беседы рекрутер (потенциальный работодатель) может сам спросить: "На какую зарплаты вы рассчитываете?". Или же в конце собеседования предложить соискателю задать интересующие вопросы. Чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в вакансии, сначала спросите о чем-нибудь важном для потенциальной должности. Например, о возможности обучения, повышения квалификации. Затем поинтересуйтесь заработной платой. При этом старайтесь сразу уточнить все нюансы: оклад, наличие премии, бонусов, процентов, чаевых.

Чтобы не провалить собеседование, никогда не задавайте этот вопрос сразу. Недопустимо, войдя в кабинет, заявлять: "А сколько вы мне будете платить?". Сначала нужно "продать" себя, как специалиста, доказать свои профессиональные навыки, а потом уже спрашивать о деньгах.

Так и спрашивайте... Лучше показаться немного меркантильным и напористым, чем не знать о своей же зарплате.

Я как-то работала официанткой в кафе, устраивала меня знакомая, и мне было как-то неловко спрашивать о зарплате.

Как итог - зарплаты (чаевые в счет не беру) я за ДВА МЕСЯЦА не получила и трех тысяч рублей! Там за то вычеты, там за это, здесь покушала.

Поверьте моему опыту, спрашивайте напрямую.

Присоединяясь к прошлому ответу, добавлю, что порой такие вопросы только играют вам на руку, представляя вас не страдающим от безысходности человека, готовым согласиться на любой заработок, а имеющим несколько вариантов и готовым сравнивать зарплаты. Ну и конечно такие вопросы доказывают вашу уверенность и смелость в принятии решений.

Можно спросить для начала какая оплата труда в данной компании(почасовая, выход и %, оклад и %, оклад и премии). Сколько стоит час рабочего времени. Оплачиваются ли сверхурочные часы. Сколько платят за выход (например в розничной торговле).Размер оклада и величина процента. От чего зависит величина премии и т.д.

Зарплата -это финальная часть переговоров,в которой преимущество за тем,кто первый озвучит основной вопрос- это зарплата.Выигрывает тот,у кого денежная психология,нервы крепче.Это мини игра на бирже.И,наконец,лучше сразу, быка за рога,каков оклад,все нюансы доплаты...Если ни в какую по сумме- соглашайтесь.В процессе работы,со временем, профи все таки должен доказать право на бонус.