Почему наниматели предпочитают мужчин, а женщинам говорят «НЕТ»?

Мнение руководителя по поводу того, почему наниматели предпочитают мужчин. Дело совершенно не в том, что женщина в декрет уйдет и не в том, что она вечно отпрашивается, хотя чрезмерное количество отпрашиваний раздражает: работу-то делать надо. Но кроме декретных проблем есть еще проблема психологическая. С женщинами работать гораздо сложнее, чем с мужчинами. В чисто женском коллективе гораздо больше всяких интриг, сплетен, мелких скандальчиков, обид, которые в итоге влияют на качество и темп работы. И руководить женщинами - проблема еще та. Я сама женщина, не один десяток лет руководитель разных уровней, начиная с мастера, но работать предпочитаю с мужчинами, с ними легче. Никаких слез, истерик, как скажешь, так и будет понято, никто не будет искать в твоих словах второй смысл, поэтому предпочитаю руководить мужчинами. Но для работы, требующей аккуратности и педантичности - только женщины, они к каждой запятой придерутся, а мужчины считают это мелочью. Ну и мужчина легко и просто соглашается на работу в выходной или сверхурочную работу, а она на производстве возникает очень часто, т.к. ему зарплата побольше никогда не повредит, а у женщин домашние проблемы всегда на первом месте.

Причин может быть много, но главная - женщина может забеременеть. А это значит, что ее нельзя будет уволить, что ей нужно будет предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и уходу за ребенком. То есть работать она долго не будет, а платить ей по закону придется. Поэтому работодатели и предпочитают мужчин.

Один из моих шефов на прошлом месте работы (правда, он был американец) говорил, что лучше всего брать на работу или молодых неженатых мужчин, или разведенных женщин за 40 с ребенком-школьником, не младше 4 класса. Вот эти две группы работают лучше всего - любовные и семейные дела у них не конкурируют с работой за время и внимание. Думаю, он прав.

До рождения детей я не сталкивалась с тем, чтобы меня дискриминировали по признаку пола при приеме на работу. А вот с маленькими детьми на работу не устроишься, хотя это можно понять - утренники, больничные, родительские собрания, каждый раз отпрашиваться. Это несправедливо, но что поделаешь.

При чем заметьте работодатель предпочитает семейных мужчин с детьми, потому что такой мужчина будет стараться работать по максимуму - ему нужно кормить семью. Холостой мужчина может не так дорожить работой как семейный.

А вот женщин не берут семейных либо уйдет в декрет ( и молодых по этой же причине не хотят брать), придется искать нового сотрудника либо будет сидеть на больничных с детьми - хотя если говоришь, что есть бабушка либо няня тогда может и возьмут, хотя риск ,что забеременеет есть. Ну а в возрасте женщин наверно не берут из-за возраста.

Да, к сожалению это так, как бы не декларировали равенство полов, но практика обратная. Бездетная, значит забеременеет, уйдет в декрет. Есть дети -будет сидеть на больничных, в командировку ее не пошлёшь Хотя работаю уже 25 лет и за это время видела насколько женщины трудолюбивы, ответственны, дисциплинированны...

Да, бедные женщины.А ведь государство хочет чтобы улучшалась демографическая обстановка в стране, хоть и медленно но все таки заинтерисовывают семьи, чтобы имели больше детей,раз нанематели не хотят брать на работу из-за того, что женщина уйдет в декрет , может мужикам надо платить столько что б жены занимались детьми и не боялись уйти в декрет потому, что это не угодно начальству.

Согласна со всеми. Женщина может уйти в декрет, на больничный с ребёнком и много ещё, а это не каждому начальнику нравится. А мужчина нет, в любом состоянии выйдет на работу.