Какую озвучить причину увольнения на собеседовании?

Если Вы уверены, что у нового работодателя нет абсолютно никакой связи с прежними, то лучше всего обозначить причину своего увольнения как личную, по семейным обстоятельствам. Но если есть вероятность того, что новый руководитель будет узнавать о Вас у прежнего руководства, лучше рассказать всё, как есть.

Лучше всего отвечать, что в прошлой компании не видите перспектив, карьерного роста, что хотите развиваться, но формат компании не позволяет. Если не были удовлетворены материальной стороной, то так честно и скажите, что объем выполняемой Вами работы не был равен тому уровню заработной платы, который предлагала организация. Если же были какие-либо разногласия, то в компании на собеседовании ни в коем случае не нужно говорить отрицательно и эмоционально про своего прошлого работодателя и начальника. Лучше все-таки назвать причину, которую я написала выше.

Сейчас часто обращаются за рекомендациями к предыдущему работодателю. Поэтому не стоит придумывать что-то особенное - легко проверят. Но одно точно - не стоит слишком резко высказываться о прежнем месте работы и его руководстве, это снизит ваши шансы.