Как лучше ответить на вопрос: «почему вы ушли с последнего места работы»?

Лучше ответить честно, если уход не был связан с каким-то скандалом - сократили, не устраивал график работы, маленькая зарплата и т.п. Неестественно звучат высокопарные рассуждения о том, что старое место работы специалист "перерос". Говорить такое приемлемо только тогда, когда на новую работу пригласил сам работодатель (специалист переходит с мелкой фильмы на крупное предприятие) и собеседование носит сугубо формальный характер.

Не самый лучший вариант ответа - проблемы в коллективе или недопонимание с начальником. Хотя если причина именно в этом, ее тоже можно подать грамотно. Все же дело житейское...

Итак "включаем" психологию. Критиковать начальство нельзя под любым соусом-припомнят, характеристика, по связям добавят в "черный список"(если критика в их адрес), рекомендации на будущее. Это относится и к описанию места работы(условий). Экзекуция та-же. Лучше нейтральный вариант-самостоятельное решение(устал(а), решил сменить коллектив или место работы). По статистике, в Европе, в среднем, работник меняет работу раз в пять лет. Чтобы не приедалась, разнообразие, а почему мы не можем? Нет рабочих мест, вот почему. "Решил(а) сменить работу"-чем не ответ?

нужно отвечать прямо и открыто, что я не уходил, фирма распалась, а так я бы работал и арбайтен по полной!))

Варианты могут быть разными, но не стоит закручивать или выдумывать что-то заоблачное.

И сразу стоит сравнить и предыдущую, и нынешнюю вакансию.

Ведь, если ответить, что на прошлой работе вам мало платили, а на нынешней з\п еще меньше, наниматель заподозрит неладное. Но, если данная вакансия предлагает больший уровень дохода, то данный ответ подойдет. Как и условия труда (например график, отпуск или соц. пакет).

Еще вариантом может стать то, что не устраивал коллектив или вы получили от предыдущей работы все знания, что могли и хотите расти выше.

Или же хотите попробовать себя в новой отрасли.

Далеко добираться от дома или просто не удобно.

Если был не собственный уход, а увольнение, что отражено документально, ответом станет "несовместимые взгляды на производственный процесс с начальством". Да, начальник всегда прав, но, если человек делает свою работу хорошо, а получает выговор. То начальник самодур. Хотя последнее не стоит говорить на новом собеседовании.

А можно просто подумать, чем эта вакансия лучше прежней и нужный ответ найдется сразу.

Главное не показывать свой страх на собеседовании и отвечать быстро, четко и внятно. Тогда и лишних вопросов не возникнет.

Отличный вопрос. Заполняя анкету, да и на собеседование, от нас ждут нужные работадателю качества. Стрессоустойчивость, ответственность, лояльность, исполнитель носит и прочее. Отвечая на вопросы, нужно преподнести свои достоинства, которые соответствуют желаемой вакансии.

А вопрос о причине ухода с прошлого места, частично характеризует Вас. "Мало платят" один из популярных ответов, далее последует вопрос о желаемой оплате.Тут можно не стесняясь говорить о достойной плате, ведь Вы цените своё время и труд - пусть и он это ценит.

" Вы престижная компания" это больше комплимент, чем ответ и в это же время можно легко обыграть уход как осуществление мечты. Всегда хотел(а) трудится в такой престижной компании.

Лучше не стоит писать о личном или скандале с директором)) Работодатель подумает, что вы не удобный и не дай Бог скандальный работник.

Ни в коем случае нельзя хаять предыдущее место работы. Нельзя говорить что бывший начальник дурак, коллектив-клубок змей и некомпетентные, маленькая зарплата и тяжёлые условия труда. Наоборот, Вас всё устраивало: хороший начальник и сплочённый коллектив, хорошие условия труда. Но по личным обстоятельствам приходится сменить место работы. Например, в связи с переездом перестали успевать вписаться в рабочий график. Или в связи с болезнью родственника Вам удобнее работать именно в этой фирме. Или всегда хотели сменить область деятельности так как считаете что на прежней работе "глаз замылился" и она уже не приносит удовольствия

Я ответил просто сказав! Рыба ищет где глубже а человек где лучше! А там уж на сколько сам начальник поймет!