Зачем при приеме на работу требуют заполнить анкетку, а после — перезвонят?

Смотря куда устраиваетесь. Не люблю резюме, всегда приходил на собеседование без приглашения. Брал нахрапом, когд было нужно и был предельно вежливо, когда нет. Видимо нравился, ибо и без резюме брали. Как чудо до сих пор вспоминаю, как устраивался на работу в страховую (не агентом!). Пришёл и сказал "Хочу работать здесь". И меня взяли.

Если сказали перезвонить - звонка не ждите. Вас культурно послали.

Всем добра!

За последние десятилетия на работе кадровиков сказывается влияние Запада. Выражается это во всяких кадровых агентствах, сайтах поиска работы, анкетированиях, резюме, собеседованиях не понятно с кем и прочих никому не нужных вещах. На самом деле, это означает только то, что в вопросах трудоустройства появилась куча посредников между работодателем и соискателем, делающим явно и не явно свой маленький гешефт на Ваших проблемах.

Как человек, который не раз сам устраивался на работу и принимал на работу других, могу сказать следующее:

1. Работодателю Ваше резюме и анкеты нафиг не нужны, если Вы не проживаете за 1000 верст от того места, куда хотите устроится.
2. Если в объявлении указан только мобильный телефон или Email и имя, то скорее всего это а)посредник, б) развод, с) частник, который только-что создал свою фирмочку.
3. Если в объявлении указана зарплата значительно выше чем ЗП таких-же специалистов на работающих предприятиях в данной местности - Вас так или иначе пытаются развести.
4. Если с Вас требуют деньги за устройство, то это развод или посредник, они как правило не указывают в объявлении конкретное предприятие или организацию куда требуется специалист, а пишут что-либо обтекаемое типа "на крупное предприятие требуются..."
5. Если с Вас требуют анкету и обещают потом перезвонить, то возможно, что кто-то просто тупо проводит какое-то социологическое исследование или собирает таким образом необходимые ему данные о населении. Естественно в этом случае Вам никто перезванивать не будет, да и сами Вы вряд-ли потом сможете позвонить по тому номеру, с которого с Вами общались.
6. Нормальный ОК работает следующим образом:

-При необходимости, даёт объявление в СМИ и на своём сайте (если таковой есть) о том, что ему необходимы работники таких-то специальностей (как правило не одной) и как правило указывает реальную зарплату. При этом он указывает свой адрес и телефон (не мобильный), чтобы ответить мог любой кадровик.

-Вы обращаетесь в ОК непосредственно по адресу или предварительно договорившись по телефону и уточнив время.

-Ни один кадровик сам с Вами разговаривать не будет, а вызовет конкретного человека, который владеет специальностью на которую Вы претендуете и будет принимать решение принять Вас или нет.

-Этот человек проведёт с Вами беседу по конкретной специальности, чтобы понять как Вы её знаете и какой опыт в ней имеете. После этого, как правило, он сразу даст Вам ответ принимают Вас или нет. Этому человеку глубоко плевать на то, любите ли Вы кошек, какое у Вас хобби и чем Вы занимаетесь после работы. Он нанимает специалиста и если его интересует Ваша семья и чем Вы занимаетесь в свободное время, то только для того, чтобы понять сможете ли Вы работать сверхурочно и в командировках, о чем ему проще спросить напрямую, а не "крутить вола за хвост".

-Если этот человек решил что Вас берут и скажет на каких условиях, то он пойдёт с Вами в ОК, где Вы напишете заявление о приеме, а он поставит визу, что согласен принять. Вот в ОК Вам могут сказать: "Мы Вам позвоним, когда директор (президент, топ-менеджер, начальник) подпишет (или нет) Ваше заявление". Если же он просто скажет, что Вам перезвонят когда примут решение принимать или нет, то это в 99,99% означает, что Вам вежливо отказали.

Когда устраивался в приличные компании с нормальной зарплатой, то никогда не заполнял никаких анкет, со мной просто разговаривали, задавали интересующие их вопросы, но это так скорее для проформы. А вот если давали какие-то тесты, заставляли заполнять анкеты, то все, можно было не сомневаться - перед тобой 100 % жулики. А дальше шел откровенный бред. Завтра закроются все компании, кроме нашей, вы просто не представляете, как вам повезло, что вы обратились в нашу шараш-монтаж контору. А если вы еще и заплатите за что-то там, то вообще. Или вы с нами, или все, мы - это ваш последний шанс. И перезванивают, чтоб сообщить, что приняты только вы и никто более. Очередь то какая! Спектакль. Развод. Жуликов сейчас везде хватает, а уж на рынке труда... Все столбы обклеены объявлениями, не верите мне, позвоните куда-нибудь, заполните анкету и вперед. Меньше 30 тысяч нигде не обещают. 50-70, да запросто.

В течении дня на одно и тоже место иногда столько претендентов приходит. И нужно выбрать по - максимуму более подходящего. Положительный ответ сказать сразу человеку не получается, пока не ознакомишься по всему кандидатами. Вот и приходится сперва познакомиться с человеком воочию, с заполненной анкетой. А потом, когда решение принято в пользу человека, то ему перезвонят.

Обязательно при приеме на работу нужно резюме. Кандидатов на вакансию может быть много, поэтому работодатель вправе выбирать потенциальных сотрудников по резюме и только потом приглашать на собеседование. Перезвонят вам или нет зависит только от вашего резюме и вашего опыта работы на предыдущих должностях. Если у вас профильное образование, имеется опыт работы в серьезных организациях, на хороших должностях. Если вы не прыгаете каждый месяц по работам и в резюме прослеживается стабильность, тогда обязательно перезвонят.

Банально для того, чтобы иметь представление о кандидате. Даже если беседовали с кандидатом, но не с одним - чтобы освежить в памяти, кто есть кто, какие умения, навыки, опыт у каждого. Да и часто собеседуют в отделе кадров, потом уже обсудят, кто лучше подойдет.

Это вполне стандартная процедура.

Данные анкеты нужны для базы компании, я не раз заполняла такие анкеты.

Что касается того, что вам перезвонят, то такое тоже бывает. Обычно так делают, когда набирают новых сотрудников, значит вы сразу не сразили наповал кадровика, он может еще посмотрит анкеты, сравнит и потом лишь примет свое решение. То есть после этого, могут и не позвонить, но не стоит терять надежды, иногда действительно перезванивают.

Это обычная процедура, через анкету (если проще) работодатель знакомится с вами, то есть у него появляются сведения о будущем работнике.

Если всё устраивает, то вам перезвонят после того как он ознакомится с анкетой.

Анкета по сути, это почти тоже самое что и собеседование, но в иной форме.

Просто таким образом они у себя в резерве, сохраняют определенное количество потенциальных сотрудников, которых потом могут привлечь к работе если им понадобиться, хотя на тот момент когда именно вам работа, вы им не нужны.

На самом деле, это вполне нормально.

Заполнение анкеты для компании - это такой же этап кастинга, как и собеседование.Перезв­онят, значит приняли, а не перезвонят-значит нет или лучше сами позвоните и узнайте

Когда устраивался в приличные компании с нормальной зарплатой, то никогда не заполнял никаких анкет, со мной просто разговаривали, задавали интересующие их вопросы, но это так скорее для проформы.