Обязан работодатель оплачивать праздничные дни? Новогодние каникулы?
Ответы (4):
Да, обязан, всем работникам, официально работающим на предприятии. Причем даже независимо от формы оплаты труда (сдельная, повременная), у повременщиков за основу берется рабочий месяц и оклад, у сдельщиков механизм расчета компенсации зависит от действующего положения по оплате труда (за основу может быть выбрана норма выработки, или среднедневной заработок, или просто символическая доплата).
Я руководитель небольшого предприятия и меня возмущает то, что я должен платить за то, что человек не заработал. Он в это время отдыхал а я из своего кармана должен ему оплачивать. Несправедливо по отношению к Работодателю. Да я знаю что по закону я должен оплатить.Но я думаю, когда писались эти законы. тогда было процентов 90 предприятий государственных.Сейчас ситуация поменялась и закон надо пересмотреть. Если это государство такое гуманное, то пусть оно возмёт на себя оплату праздничных дней работников в частных компаниях .В корне не согласен с Oksi84.Не знаю какое "кидалово" если человек не работал.Да в бюджетных организациях зарплата идёт с бюджета платит государство. Ну и пусть платит оно этот закон и породило. А насчёт наживы это вы зря, дело не в наживе. У меня что заработал то и получи, а платить за выходные извините.Такое законодательство пораждает празитов которые привыкают к тому, что можно не работать а деньги получать.
Нерабочие праздничные дни регулируются статьей 112 Трудового кодекса РФ.
Если мы говорим о работниках, имеющих оклад, то в этой статье 112 ТК РФ четко прописано, что наличие праздничных нерабочих дней в календарном месяце не является основанием для снижения зарплаты для тех работников, которые получают оклад (должностной оклад).
В серьезных крупных организациях Трудовой Кодекс соблюдается, а вот в маленьких организациях бывают нарушения. Я работаю на крупном предприятии, и у нас ТК соблюдается. Если у меня оклад, то мне выгоднее работать в месяц, в котором больше праздничных дней, и соответственно меньше - рабочих. То есть рабочих дней меньше, а зарплата та же.
Нет не обязан. Работодатель оплачивает рабочие дни, сверхурочные, больничные и положенный по закону отпуск. Ваши выходные, это Ваши выходные, чего хотите то и делайте. Хотите на Большом Вопросе тусуйтесь, хотите идите вагоны разгружать.