Чем отличается стратегия в карьере от тактики?

Допустим вы хотите сделать карьеру. Допустим политическую.

Выбираем вектор - вступаем в партию "Еиная Росия". Это стратегия.

Окидываемся взором соратников-конкурентов; выделяем в отдельный список авторитетные фигуры.

Составляем психолгический портрет - в стиле Штирлица.

Если авторитету нравиться лесть - пускаем в дело шершавый язык.

Если авторитету нравиться стук - пускаем в дело стук.

Словосочетание - "пускаем в дело..." . Это уже тактика.

Главное в политике - "быть незаменимым в какой нибудь потребности Авторитета".

Найдёте точку приложения - он будет тащить вас за собой как шлюпку на привязи.

История, "как ветер в мае" - обязательно пробёт и ваш звёздный час.

Я понимаю отличие стратегии от тактики так:

Тактика - это когда я принял решение поступать каким-то определённым образом, поняв, что это оптимальный путь, дающий определённое преимущество.

Стратегия - это конкретный план, направленный на конкретный результат и действия тщательно обдуманы и ясны.

К примеру если я решил никогда не показывать, что у меня плохое настроение, что бы не случилось, то это тактика моего поведения. Или у меня отработаны мои реакции на внешние воздействия других людей.

А стратегия - это когда я обдумываю план, как устранить то, что мне испортило настроение, затем иду и улаживаю конкретную проблему.

То есть тактика - это отработанная манера поведения, приводящая к более выйгрышному состоянию, если её придерживаться. А стратегия - это конкретные активные действия, направленные на конкретный результат.

При тактике просто действуешь определённым образом и ждёшь результаты, а в стратегии используешь какой-то план, приводящий к более быстрому результату.

Военный пример:

Осада - это тактика, так как делать особо ничего не надо, только ждать.

Штурм - это стратегия.

В плане карьеры, возможно тактика - это одеваться с умом и вести себя деловито. А стратегия - это знакомство с конкретными людьми и конкретные действия, направленные на быстрое получение карьеры. Например сказать начальнику, что для мня зарплата мала и я уволят, если мне её не поднимут. Обычно если работник хороший и размер зарплаты устанавливает именно этот начальник, а не какой-то более высокий, которого никто не видит, то начальник идёт на уступки, в страхе, что придётся нового работника искать.