По каким причинам происходит «текучка кадров» в различных сферах?

"Текучка кадров может быть по самым разным причинам.Многое зависит от того,какие причины заставили человека устроиться на то или иное рабочее место.Так называемая текучка может быть от того,что 1)человек не получает ожидаемого результата от работы 2)ему банально не нравится коллектив 3)система руководства не продумала психологические данные своих подчиненных,когда опять же банально идет психологическая несовместимость 4)человек понимает,что данная работа ему не подходит по его данным 5)система поощрения подчиненных не продумана 6)идет нарушение трудового Законодательства 7)не оплачивается заработанная плата,что была обещана при собеседовании 8) руководитель самодур и сатрап 9) переезд в другой город 10)финансовые возможности семьи позволяют отказаться от этой работы 11)когда руководство убедилось в несоответствии сотрудника - предложило уволиться.Пока на этом - все.Вполне вероятно,что еще есть какие - то причины,но у вас есть возможность над этим подумать.

На мой взгляд, сейчас есть несколько причин, почему практически в большинстве профессиональных сфер деятельности в наше время, по крайней мере, в России, наблюдается просто бешеная текучка кадров.

Во-первых, это большой выбор вакансий, хотя как бы ни называлась должность, в большинстве своем суть сводится к продажам (по крайней мере, в Москве и области сейчас огромный выбор для менеджеров по продажам, как с опытом работы, так и без). Потенциальные работодатели обещают «золотые горы», но в итоге сотрудники в лучшем случае видят обещанные оклады. С оплатой процентов возникает ряд сложностей, и работнику приходится тратить немало времени и нервов только на то, чтобы доказать работодателю, что обещанный процент с продаж должен составлять большую сумму, чем ему выплатили. Многие сталкиваются с тем, что продавать клиенту гораздо легче, чем потом в буквальном смысле «выпрашивать» свои честно заработанные проценты у работодателя. Поэтому в продажах текучка кадров самая высокая, менеджеры (или специалисты, или консультанты — названий данной профессии великое множество) ищут более выгодные условия у других работодателей.

Во-вторых, это нестабильность заработков. Руководство предприятий придумывают массу «мотивационных составляющих», из которых вроде бы должен сложиться неплохой оклад, в том числе и у тех сотрудников, которые не имеют отношения к продажам, а в итоге цель классическая — выжать из работников побольше, а заплатить поменьше. Причин, которые потом озвучит руководство, объясняя (если соизволит вообще разговаривать на эту тему с работниками) маленькие начисления зарплаты, может быть тоже огромное количество, начиная от политической ситуации и заканчивая плохой погодой. По сути, некоторым предпринимателям легче постоянно менять работников, независимо от того, как текучка повлияет на качество работы компании в целом, и платить новичкам меньшие деньги под причиной испытательного срока, чем удерживать специалистов заработками.

В-третьих, бывает так, что сами соискатели не совсем понимают, чем хотели бы заниматься. У них есть только желание больших заработков, а вот желания прилагать усилия и развиваться в каком-то направлении у них не возникает. Поэтому бесконечно меняют места работы, не удерживаясь и пары месяцев на одном месте.

Это причины общего характера, которые встречаются чаще всего, но, в принципе, если рассматривать условия каждой отдельной организации, всегда можно найти и внутренние причины, почему сотрудники в ней не держатся долгое время.

Основная причина - соотношение заработной платы и условий работы. Как только нарушается баланс - люди начинают уходить. На это соотношение нередко оказывают влияние личность руководства - у самодуров люди редко работают долго.

Как показывает практика люди редко задерживаются на работе с низкой заработной платой. Получаемых доходов на такой работе не хватает для удовлетворения основных потребностей. Как правило, подобную работу рассматривают как временную - там набираются опыта, но не более. Те же последствия, но по другим причинам в местах с достойной заработной платой, но завышенными требованиями. Работать там долго просто не хватает сил.

Если посмотреть комментарии к компаниям и работодателям, которые занесены в "чёрные списки" то основной причиной люди называют ужасное, хамское и неуважительное отношение к сотрудникам. Сотрудников считают людьми "второго сорта". Либо вообще относятся как к рабам. Конечно же происходит обман по заработной плате. Обещают одну- платят другую (если платят). Создают нечеловеческие условия труда. Выдвигают столько обязанностей и требований, что справиться со всем просто физически не реально. Также постоянно идёт психологическое давление. Говорят, что сотрудники это вообще никто. Идёт постоянное унижение человека и личности.

В первую очередь, я связываю "этот факт" с размером получаемой (в месяц) заработной платы. На втором месте - престижность! В третью - это возможность. У людей есть выбор работы. Возможно, человек имеет несколько профессий (должностей), пусть и с небольшим рабочим стажем и не обязательно с высшим образованием! Ну и сопутствующие причины: отдалённость от места учёбы или проживания, особые вредные условия труда, не сработался с коллективом или начальником.

Главная причина текучести кадров на любом предприятии - это зарплата. Или она слишком мала, или не выплачивается в срок.Вторая причина - это нет грамотных кадров и руководство вынуждено увольнять тех, кто не справляется со своими прямыми обязанностями.