Как вести себя молодому специалисту в коллективе, с начальством?
как я знаю, многим молодым специалистам специально дают самую грязную работу, тяжелую, нудную, взваливают больше обязанностей, посылают сбегать (если такой сплоченный коллектив, с семейной обстановкой) за едой к обеду, за подарками начальству, посылают в командировки, потому что больше никто не соглашается....
Как себя вести? отстаивать свои права, но возможно первым попасть под сокращение или еще что-то, терпеть козни сотрудников.
Или "пройти боевое крещение", "стать атаманом" и тд?
Ответы (1):
Есть много способов, но важна цель, которую вы преследуете. Можно выполнять "грязную" тяжелую работу и набираться опыта; а можно делать простую неквалифицированную ( быть на побегушках), служить " хозяину" и двигаться по служебной лестнице. Вам выбирать. Не хотите бежать за кофе, скажите, что разбираете какой-то вопрос, найдут другого, но если вы ничего не делаете, то будете бегать и если будете плохо бегать, то вас сократят. Лучше на работе больше читать по специальности, советоваться, прислушиваться, для себя отмечать, что вы знаете нового, где работают по-старинке. Тогда вы станете специалистом, а не карьеристом