Почему большинство средних работников заискивает перед начальством?
Про плохих, ленивых и тупых работников все понятно,
их уволят или лишат премии без заискиваний перед вышестоящим, а новую работу или новый испытательный срок будет пройти проблематично.
С лучшими работниками (коих не больше 1%) тоже все понятно, обычно начальство загружает их по самое не могу и тут уже особо не полебезишь, они оюбычно из-за нервотрепки могут и сами послать начальство.
А вот как насчет средних работников, большинство из них добросовестно выполняет свои обязанности, иногда получает крохи с премии на отдел, независимо от заискиваний, а больше от результата (обычно иногда взбрыкивающий но чуть лучше выполняющий работу средний работник получает чуть больше крох с премий) при этом никакой необходимости целовать зад начальству не возникает, это чаще делается на автомате. Так что это, такая социальная традиция капитализма или пост-советская традиция целовать в зад начальство?
Ответы (3):
В разных сферах деятельности и в разных коллективах это происходит по разному и по разным причинам. Я могу судить только по своему. У нас чисто женский коллектив и своя специфическая атмосфера, как в общем-то и сама деятельность, которой мы занимаемся.
Всегда находились люди, их было не много, которые заискивали перед начальницей. Начальница у нас называется заведующей. Она в свою очередь заискивает перед директором, которую ещё и боится одновременно. Все эти начальницы пришли к своей должности именно благодаря собственно заискиванию. Это могло проявляться в разных формах. Но очень заметно остальным работникам. Так последняя заведующая пришла в коллектив позже всех, но вскоре, когда прежняя ушла отдыхать на пенсию, заняла её место. Но здесь заискивание было уже конкретной целью.
Что касается других средних работников, которые не очень-то утруждают себя работой, но на хорошем счету у начальства, помогает именно это умение понравиться и угодить выше стоящему.
На тех же кто не старается как-то быть ближе к руководству и нравиться ему, возлагается больше обязанностей, больше работы, спросят всегда с них. Если разных дел повесили на этих людей так, что и времени на это не хватит, начальница всегда ответит, что время нужно уметь правильно распределить и организовать свой рабочий день. Да, у нас ещё ведутся дневники учёта рабочего времени.
Но при этом, как бы такие работники не везли всё на себе, они всегда будут в немилости у руководства и критикуемы. Повод для критики и ещё больших требований найдут всегда.
Это явление было всегда и не зависит от того пост-советское ли это пространство или ещё какое. У нас это было так и иначе быть не могло.
Есть такие люди, которые интеллигентное, порядочное и сдержанное отношение к начальству некоторых работников принимают за целование в зад. Возможно, Вы - из числа этих людей. Я однажды как-то сказал одному коллеге:"Зачем ты по-хамски прешь на начальство?Веди себя достойно". На что он ответил:"А что теперь, я его в зад должен целовать?!". То есть для него существуют только эти две крайности. Может, у Вас то же самое?
Чувствуется практика и незнание, что премии существуют далеко не во всех организациях. Например, в бюджетных. Оклад. Отношения начальства и работников зависят от их человеческих характеров. А дальше в вас говорит ревность. Вы не можете знать большинство средних работников.