Искать новую работу или уже остаться на старом насиженном месте?
Бывает иногда и не у всех,что работы прибавляется и прибавляется... Обязанностей больше и ответственности тоже... Но заработная плата как была так и осталась на прежнем месте! Вот как поступить в таком случае? Сейчас невероятное везение найти работу по специальности и без знакомых! Так как поступить, если начальство требует и требует уже даже то, что не входит в ваши обязанности, а вы и слово сказать не можете так как это может грозить увольнением!
Ответы (12):
Для начала стоит поговорить с руководителем и с цифрами на руках показать ему необходимость повышения вам заработной платы. Иногда бывает так, что работодатель не видит полного объемы выполняемой сотрудником работы. А если работник молча наваливает на себя новые обязанности, то и проблемы не видно. А если ему показать развитие работника, показать что объем вырос, требует больших затрат, то можно и говорить либо о повышении зарплаты, либо о снятии излишних обязанностей.
В ином случае, если начальник не хочет идти на встречу сотруднику, то можно начинать искать новую работу. Но делать это надо параллельно с текущей работой или имея некоторую финансовую подушку. Ведь не по всем специальностям можно найти работу быстро.
Если новую работу найти не предвидится, то лучше сидеть на старой и работать. Если нельзя даже заявить или намекнуть начальнику, что неплохо бы и зарплату поднять, то надо молчать.
Но вы пишите, что есть везение найти новую работу по специальности легко и без знакомых, то надо искать. Когда подыщите, тогда и уйдете со старой работы. Пока не нашли, молчите. Когда найдете, тогда заявление на стол и положите об увольнении. Вот тогда начальник может попытаться вас удержать и даже зарплату поднять) Но вам решать в таком случае уходить или нет. Вот тогда сравните новое место и новую зарплату, которую нашли, и перспективы остаться на старом месте, если вдруг начальник поднимет зарплату.
Удачи и приятной работы!
Все же я бы для начала постаралась решить вопрос разделения обязанностей или повышения зарплаты. Если же такие варианты в компании не помогают, то можно начать поиски новой работы не информируя об этом решении нынешнее руководство. Что-то найдете - смените работу.
Если вас не замечают, то не заметят никогда. Идти просить повышение - на мой взгляд унижение. Не оценивает начальство - уходите. Я когда с очередного места уходил, директор (в принципе неплохая женщина) спросила, что не устраивает, сразу предложила повысить зарплату или перейти на другую должность, но я ушел, причем на меньшую зарплату.
А таких, которые шантажируют руководство увольнением, я терпеть не могу. Видел таких, итог он все равно уйдет, после двух - трех заявлений об увольнении никто уже не воспримет тебя серьезно.
Обычно бывает два пути решения любой проблемы - эволюционный и революционный. В Вашем случае все зависит от склада характера. Если Вы медленно приспосабливаетесь к новым условиям, то для Вас более подходит эволюционный путь. Это значит, что нужно не спеша искать новую работу. Если Вы легко приспосабливаетесь (что вряд ли) тогда для Вас революционный путь - идти в никуда в надежде, что все образуется. Главное в том, что если начальник Вас до сих пор не повысил, а постоянно хочет большего, то так будет и дальше. Требовать от него повышения под угрозой увольнения можно только в случае, если Вы точно знаете, что он Вас не уволит.
Я бы на Вашем месте выбрала ту, что по специальности и без знакомых. Во-первых, новые впечатления, новые обязанности, новые возможности и пр.список сами можете продолжить. Потому что в свое время я точно также выбрала вовремя попавшуюся работу по своей специальности и без знакомых, в организации где мечтала работать с 1 курса!!!Работаю по сей день и ни о чем не жалею! Чего и Вам желаю!!!удачи!!А прошлое место работы, если честно, вспоминать не хочется...Свое здоровье дороже.Ищите новое место работы, как найдете, сразу же увольняйтесь
Не понимаю, почему отказ выполнять работу, которая не входит в ваши обязанности грозит увольнением? Тем не менее, соглашусь со многими, для начала нужно поговорить с руководством. Не обязательно отказываться от выполнения тех или иных поручений, но ведь всегда можно договориться о вознаграждении, премии или прибавки к зп. Ну а если Ваше руководство на уступки идти не желает, то можно и о смене работы задуматься, зачем ходить на работу, как на каторгу.
В определённый момент наступает недовольство отношениями на работе, начальством и вообще работой. растёт раздражение.Если не помогает даже отпуск, значит вы заболели синдромом профессионального выгорания и необходимо менять работу.Не надо бояться её поменять. Это вначале шок.Нужно успокоиться, подумать куда лежит душа и искать в том направлении. Может быть работа совсем не связанная с прежней.Не надо бояться, обучиться можно всему.
Я бы начала искать новое место работы. И получив предложение от другой компании пошла бы к нынешнему руководителю поговорить. Сказать ему о том, что вам предложили другое место работы с более высокой заработной платой, что вы хотели бы остаться, но вынуждены уйти именно из за зарплаты. Вероятно ваш работодатель предпочтет повысить зарплату нежели потерять ценного и проверенного сотрудника.
Глупо ждать "с моря по морде". Сколько знаю людей, которые говорят, мол, подыщу новое место, тогда уволюсь. Еще ни один не уволился. Страшно уходить в неизвестность. А зря - уволитесь и будет мотивация искать работу. И найдете, и намного лучше найдете - отбросьте страхи и смело отправляйтесь в свободное плаванье :)
Искать или нет?:)...ну смотря какие отношения в коллективе...3\п опять же смотря какая!в итоге стоит ли бежать от своего счастья?время покажет!ну а так все в _ТВОИХ_ руках!МЫ ХОЗЯЕВА СВОИХ судеб.