Как себя вести, если человека подводят под увольнение, провоцируя …?
... конфликтную ситуацию ?
Подругу одна из сотрудниц обвинила в воровстве паспорта и доложила начальнице, та ее поддерживает, но пока молчит! Подружка моя не ангел, конечно, языкастая она, но на глупость такую не способна! Как быть, самой с начальницей переговорить или отмолчаться и работать, как обычно! Оправдываться ведь не за что - обычные бабские разборки!
Ответы (4):
Для начала, можно посоветовать, не поддаваться на провокации со стороны обвиняющих, как бы сильно не пытались давить на Вашу подругу. Ни в коем случае нельзя поддерживать конфликтную ситуацию, огрызаясь и т.п. Просто вести себя спокойно.
И вообще, с чего они вообще взяли, что именно Ваша подруга своровала паспорт? Или же им просто нужен повод, чтоб зацепиться за что-то?
Надеюсь, что данная ситуация разрешится наилучшим способом для Вашей подруги.
А что, есть уже конкретно из-за чего волноваться? Требование написать заявление об уходе или объяснительную записку? Я думаю, что нужно все-таки попытаться прояснить ситуацию с начальницей, поговорить с ней, выяснить, имеются ли конкретные претензии или нет. В процессе работы возникают такие пиковые ситуации, напряжение отношений, но далеко не всегда они ведут к увольнению. В любом случае, уходить с работы не нужно, пока Ваша подруга не найдет себе другое место.
у нас было похожее
но то что было было сфабриковано и подстроено специально
попробуйте разобраться с кражей паспорта с источником конфликта
возможно подстава
нужно узнать все в деталях и подробно когда где был потерян паспорт
какие основания и предположения и возможно обнаружится какая нибудь маленькая не состыковочка в деталях
копайте глубже
Вот уж не знаю,Ирсен...
Мне кажется,что всё же лучше переговорить с начальством и разрулить как-то данную ситуацию.
Будет очень плохо,если у обвиняющей стороны будут какие-либо доказательства кражи,хотя бы свидетельские показания той же начальницы.Она может и иск подать в суд.