Верите ли вы в стереотип «В России по специальности не устроишься работать?
Студент учится, учиться не очень нравится, подходит конец обучения, студент получает диплом и задается вопросом "Куда устроиться на работу?". По специальности не очень хочется, а куда попало - там тоже надо новому учиться. В итоге, кто- то устраивается по знакомству, кто- на любую удобную работу (не обязательно хорошую и высокооплачиваемую), а кто-то все же устраивается по специальности и оказывается рад, что не нужно все начинать с нуля и годы учебы не пропали даром.
Ответы (2):
Мне кажется, что вопрос несколько не так задан. По специальности устроиться работать можно, но многие выпускники сталкиваются с реальность настолько неподготовленными, что диву даешься. Во-первых, мальчикам и девочкам навешали лапши в ВУЗе, иначе как объяснять величину платы за обучение, выпускники убеждены, что они достойны высокой зарплаты, хотя абсолютно не знают что делать со своими знаниями (если они есть). Во-вторых, выпускники абсолютно не понимают, что нужны не голые знания, а готовность работать и нести ответственность за каждое свое действие на работе, чтобы научиться этому необходимо начинать с низших должностей по специальности, а к этому практически никто не готов. В-третьих, в процессе профессионального роста может выясниться, что человек не пригоден для данной работы по каким-то своим особенностям характера, а иногда выясняется, что человек вообще не пригоден для работы, бывает и такое. Вот и начинается поиск "легкой работы", жалобы на все подряд, непонимание ситуации и причины ее.
Об трудоустройстве стоит задуматься еще при выборе учебного заведения. Стоит поинтересоваться тем, насколько профессия востребована на рынке труда. Так как сейчас за деньги готовы обучать любое количество людей. При СССР был госзаказ, и выпускалось столько специалистов, сколько нужно, было распределение, где молодой специалист должен был отработать.
Но даже если по специальности устроится не удалось, то хорошее образование даст о себе знать и в других отраслях. Диплом, это показатель того, что человек смог овладеть определенными знаниями, и потенциальный работодатель сможет рассчитывать на то, что он и на новом месте работы сможет быстро понять суть своих обязанностей.