Как мотивировать сотрудников на работу, если нет денег?

Это сложно.

Кроме идеи и энтузиазма надо приносить домой молоко и хлеб. Кроме бензина и сотовой связи. Я не говорю уже про школу и сады, одежду и алименты, и так и далее.

Если на предприятии нет денег, то сотрудники будут вам помогать до определенной точки. И потом уже настанет точка невозврата. Когда люди побегут.

Вы не сможете их организовать на выход в субботу и на праздники.

А сейчас всё не деньгах.

Времены "энтузязизма" прошли безвозвратно.

За X дензнаков я сделаю тебе Y работы, о чем мы и договорились.

Платишь-делаю.Не платишь-не делаю.Рабство-то чай,отменили...представь себе.Это,понятно,плохо...но нам всем с этим нужно смириться.

Жить-то надо не только работодателю,а ещё и работнику.Притом жить не нищенски.

Нужно быть честным,после смерти зачтется.О ней тоже нужно думать.

Нет денег на прямую зарплату?Значит,подумайте,какие расходы Вы можете списать из налогов.

Например,питание работникам. Или оплату их транспортных расходов.Или частичную оплату аренды жилья.

Им ведь это тоже деньги,если они сэкономят-то воспримут это как плюс к зарплате.

А если совсем нет денег-то не обманывайте людей, а просто закрывайте лавочку.Пускай люди хоть в долги не влазят в напрасных надеждах.

Люди устраиваются на работу именно для того чтобы получать зарплату! и никак иначе!

Но в наше время к сожалению случается всякое начиная с задержек и заканчивая тем, что просто нечем платить заработную плату.

На мой взгляд единственное, что может в этом случае удержать сотрудников-это две вещи: хороший коллектив (в первую очередь грамотное начальство) и вера в перспективу организации. Только тогда есть шансы удержать специалистов (но конечно не всех).

Удачи Вам.

milashkaktn, разрешите я Вам расскажу анекдот?

Встречаются два директора в ресторане, пьют виски, закусывают икрой.

Один другому говорит: "Странно, я не плачу зарплату рабочим, уже три месяца, а они все ходят на работу!"

Другой ему отвечает: " Так сделай им вход платный!"

А если серьезно, конечно это больно за наш народ, но он такой странный, что обещания выплаты ему денег, будет его мотивировать до посинения...

Если вы по своей сути лидер, то вы всегда найдете аргументы для поднятий морали у ваших сотрудников) в истории было куча примеров этого, а если не выходит - значит это не ваше в полной мере и не стоит прыгать выше головы