Могут ли меня уволить за длительный больничный, по причине перелома руки?

Если оформление на работе официальное, белая зарплата и запись в трудовой или хотя бы трудовой договор, то они заманаются увольнять. Если зарплата в конверте, а оформления нет никакого, то позвони руководству, а лучше сходи. Скажи им: "Вы можете меня уволить, но это будет незаконно. Делайте, раз уж я вам так мешаю, но я гарантирую, что с огромным удовольствием организую вам огромное множество проблем. Поверьте, на разгребание последствий вы потратите намного больше, чем на выплату мне зарплаты во время больничного".

Если уволят, то пишешь заявление в Трудовую инспекцию о том, что работал неофициально (если это было). Если был устроен официально, то пишешь туда же заявление о незаконном увольнении. В обоих случаях штрафы там я того дом труба шатал, в смысле немаленькие.

Также в трудовой тебя проконсультирует юрист, поможет составить исковое заявление, восстановиться на работе через суд и отсудить зарплату за то время, что ты был незаконно уволенным, неустойку и возмещение судебных издержек.

Если в трудовой не чешутся - пишешь жалобы в прокуратуру, надзорные органы, Президенту и вообще куда дотянешься. Сверху вниз по цепочке после твоих писулек спустят здоровенный фитиль и бюджетники из госслужб будут бегать как наскипидаренные.

Могут. У нас на работе был такой случай. Неоднозначный причем. Сотрудница, которую попросили ввиду срочной необходимости завершить важную работу остаться допоздна, потом добиралась домой после 10 вечера. Так случилось, что на нее напали и сломали ей руку. К чему я это все пишу. Тцт вроде и рабочие дела задействованы, и вот как дальше развивалось. Рука у нее заживала очень долго, прошел месяц, и неправильно срослась. Ей снова ломали руку, больничный пошел на третий месяц, а она выйти не может. Тогда руководитель решил уволить женщину, несмотря на то, что пострадала она не по своей вине, и отчасти по вине организации. Только вмешательство трудового коллектива спасло ее от увольнения. А могли увилить по статье - нашли бы, по какой. Так что во главе угла - решение руководителя. Захочет он Вас уволить со сломанными руками-ногами, так уволит, никого не спросит. Нас хотя бы спросили.

Во время больничного вас, конечно, не уволят, просто не имеют на это право, но тех, кто долго бывает на больничном, не держат, не любят держать на работе. На нашей работе всех, кто ходил на больничные, просто лишали премий, это приводило к тому, что люди работали даже больными, заражая друг друга, если речь идет о простуде.

На работе моего мужа еще хуже. Просто убедят человека уволится добровольно или создадут такие условия, что вынужден уйти сам. Немощные не нужны никому. Точно так же и мой благоверный остался без работы. Был на больничном два месяца, вышел на работу как раз под Новый год и ему сделали такое заявление - мол, давай по собственному желанию. Если бы муж был бойцом, он бы возмутился и попытался отстаивать свои права, но он такой, какой есть и просто ушел.

Как правило у работодателя гораздо больше прав, чем у работника и они могут уволить за все что угодно и кого угодно.

Даже если их раздражает длительный больничный и на этом основании они уволить не имеют права, то они найдут способ уволить работника - например издадут приказ о сокращении штатов и спокойно уволят и тут и подкопаться то будет не к чему - они в своем праве минимизировать или оптимизировать работу фирмы.

Да,могут,по решению руководителя,особенно если бизнес частный.По закону не имеют права,пока идет больничный.Но если руководитель принял решение,что вы принесли убытки бизнесу,то уволят под любым предлогом.У нас был такой случай - длительный больничный,работнику предлагались приемлемые варианты,работник пошел на конфликт и по истечении больничного листа остался без работы.

На сколько я знаю вас не имеют право увольнять, если вы трудоустроены официально и у вас все в порядке с больничным. Но лучше с этим вопросом обратится у юристу, так как в любых трудовых спорах есть свои нюансы. Можете обратиться сюда http://sarjurcomp.ru Здесь бесплатная консультация и вам дадут ответ по конкретно вашей ситуации