Почему людям без опыта работы так трудно устроиться на работу?

Потому что при нынешних темпах работы работодатели хотят получить уже готового специалиста. Зачастую нет времени на раскачку, да и нет возможности выделить на длительное время наставника новичку. Ну а как известно, теория, которой обучают в ВУЗах, далека от практики. И даже не то, что далека, выпускники часто не знают как применить эту теорию, с чего начать и т.д.

Много ошибок допускает человек без опыта работы. И красный диплом здесь как раз говорит против работника.

Красный диплом может характеризовать лишь высокую долю исполнительности и соблюдения условностей.

Порой работа требует от работника не только знаний и умений, но еще и навыков изворотливости, пронырливости, умения находить нестандартные решения, идти немножечко против Закона.

Да еще немаловажно в нынешние времена знание партнеров, психологическое их понимание. Все это приходит только с опытом.

Но получается замкнутый круг. Где приобрести тот опыт, если его нет и без опыта на работу не берут.

Мне кажется, что работодателю надо гарантировать постижение тонкостей работы в самые кратчайшие сроки.

А еще лучше просить взять стажером с минимальной оплатой на три месяца, например, чтобы влезть во все тонкости.

Ведь опыт - дело наживное.

Проявить горячую заинтересованность в данном рабочем месте - это немаловажно.

На мой взгляд, любому студенту, получившему диплом, даже если он с отличием, самостоятельно очень сложно найти работу. Каждый наниматель, то есть руководитель организации, предприятия или государственного учреждения хочет видеть в числе своих работников профессионалов, которые будут самостоятельно работать и качественно выполнять поставленную задачу. И конечно же никто не стремится набрать в свой штат одних студентов, которые ничего не знают и ничего не имеют.

Ведь теория, которую изучают студенты, всегда существенно отличается от практики.

До сегодняшнего дня в Беларуси сохранен такой институт для студентов, как распределение. То есть, после окончания вуза студенты распределяются на конкретные рабочие места, где они обязаны отработать 2 года, в противном случае они будут должны выплатить совсем немаленькую компенсацию. Это касается тех студентов, которые обучались в вузах бесплатно.

Все потому что мы люди, данным вопросом который касается адаптации, фактически демонстрируем то, что для нас важны инстинктивные практические навыки, то есть животные, нежели интеллектуальные, которые дает то или иное образование. То есть подтверждается что мы приматы.

Вся проблема заключается в том, что на рынке труда дипломированных специалистов переизбыток. Причем не важно с дипломом, какого цвета, ты закончил ВУЗ, а также имеешь ли ты связи в городе или нет, если количество рабочих мест на предприятии ограничено и нет возможности его как-то увеличивать.

Простые люди без связей могут устроиться практически везде, если есть знания и они могут их убедительно продемонстрировать потенциальному работодателю. Да и работой не по специальности не стоит пренебрегать, именно она иной раз становится плацдармом к началу головокружительной карьеры.

Я думаю, что не все люди могут похвастаться тем,что после выпускного они сразу нашли работу именно по своей специально, потому что куда не пойдешь везде просят опыт работы,а выпускникам не доверяют. Я думаю,что стоит пойти и работать не по своей специально если уж не принимают нужно выбрать для себя что то другое...

Выпускнику любого профессионального учебного заведения при поступлении на работу опыт не нужен, но необходимо показать высокий уровень знаний по профессии и специальности, в этом случае блат не нужен. Поэтому простые люди с хорошими знаниями всегда получают достойную работу и высокую заработную плату.

Потому что для них это впервые и из-за этого трудности. Потому что раньше ни сталкивались ни с собеседованиями, ни с самой работой как таковой.