Когда вступают в силу поправки в Трудовой кодекс (см.)?

В 2016 году было много изменений в трудовом законодательстве, в частности законодатели внесли в Трудовой кодекс новое понятие - микропредприятия. Им посвящена отдельная глава под номером 48.1, содержащая, правда, всего лишь 2 статьи.

Поправки вступили в силу с 1 января 2017 года. Основная суть изменений заключается в том, что микропредприятиям с этого года позволили не разрабатывать внутренние нормативные документы на тему трудовых взаимоотношений. К таким документам, например, относятся всякого рода регламенты, положения о зарплате и расчете премии, командировках, трудовом распорядке, графике работы. Все важные условия нужно будет прописывать в каждом трудовом договоре.