Чем грозит увольнение по статье?

Начну с того, что увольняют в любом случае по статье. В смысле того, что каждая из причин увольнения подпадает под отдельную статью КЗоТа, будь то по собственному желанию или по окончании договора, или же за прогулы. И грозит неприятностями только увольнение по "опальной" статье - прогулы, несоответствие должности, приход на работу в нетрезвом виде и остальные нехорошие поступки. Чем такое грозит - невозможностью устроится на новое место работы на ту же должность, плохой оценкой кандидата со стороны потенциального работодателя, отсутствием хорошей характеристики с предыдущего места работы и вообще, можно в итоге в дворниках оказаться.

Если же стать обычная - собственное желание, договоренность сторон или окончание срока действия трудового договора, то это грозит только вопросами на новом месте на тему "почему Вы ушли оттуда?"

Увольнение по "статье", если вы имеете ввиду несоответствие занимаемой должности, прогулы, пьянство и все в таком роде, грозит тем, что следующий потенциальный работодатель будет к вам относится с более высокими требованиями, если вообще захочет иметь с вами дело. Однако если вы сможете доказать обратное от того, что кроется за вашей "статьей" все может оказать гораздо радужнее.

А вообще-то такие "статьи" бывают редко, потому что нужны факты и доказательства тому, чтобы увольнять "по статье".

Если человека уволят по статье, то в дальнейшем ему будет очень трудно устроиться на работу. Вот к примеру мою двоюродную сестру уволили с работы по статье как она не пыталась куда-то устроиться ее никто не берет на работу.

Увольнение "по статье" неопасно для человека. Мудрые начальника используют другие методы увольнение, к примеру, "по собственному".

У вас только потом могут возникнуть некоторые неловкости при повторном трудоустройстве, ведь вас уволили, а не вы уволились, потому придется объяснять причины.