Раздражают коллеги на работе, что делать?

Да, к сожалению, такое бывает. В первую очередь, нужно понять причину. А причины могут быть, например, такими:

• конкурентная борьба (то ли в профессиональном смысле, то ли в личном) и зависть чужим успехам;
• в комнате кому-то достаётся лучшее "место под солнцем" (у окна или у стенки, возле кондиционера или подальше от него и т.п.);
• коллеги не уделяют должного внимания работе (и, следовательно, не вносят должную лепту в общий результат), либо наоборот, их рвение к работе, на ваш взгляд, излишне (тут см. п.1);
• отсутствие понимания между старшим и младшим поколениями специалистов. У старших, как правило, опыт и глубокое понимание азов, а у младших - хорошее владение компьютерными программами (хотя может быть и совершенно иначе, есть очень бестолковые работники предпенсионного возраста и способные молодые люди, а есть толковые пенсионеры и ничего не понимающие молодые). К сожалению, понятие трудового сотрудничества в условиях угрозы оптимизации штата сходит на нет, а его место занимает понятие трудового соперничества;
• есть люди, которые любят всех поучать и всем указывать;
• есть люди, которые выливают на себя бутылку дезодоранта или духов;
• несправедливое распределение зарплаты и премии;
• темперамент людей разный. Есть медлительные (но делающие всё тщательно), а есть - схватывающие всё на лету (но не проявляющие аккуратности в мелочах);
• и, думаю, этот список можно дополнить.

Вы должны понимать причину своего раздражения и понимать, ради чего вы ходите на работу. Если это любимая работа и другой такой же не найти (например, Вы работаете в обсерватории, а другая - за сотни километров и с переполненным штатом), придётся искать компромиссы в коллективе. Если работа любимая, но такую же можно найти в другом районе города - есть о чем подумать (хотя где гарантии, что там отношения сложатся лучше, и через пару лет Вы снова не зададитесь вопросом "раздражают коллеги, раздражает коллектив, что делать"?). А если ещё и работа не устраивает - ну так не пора ли что-то изменить в своей жизни?

Возможность работы в коллективе обусловлено взаимной терпимостью. Полезно принять людей такими, какие они есть, прощая им их личные слабости, если они не вредят делу. По идее, человек может вытерпеть почти все, кроме физического насилия. Выработать реакцию, перестать реагировать, уменьшить время общения.

Если вдруг терпение становится чрезмерным испытанием для психики, то лучше менять коллектив. Если такое происходит в любом коллективе, лучше менять работу или сферу деятельности, так как ваше раздражение в больше степени связано с вашим восприятием, а не с коллективом, т.е. кто-то может работать в коллективе, а кому-то это затруднительно. Люди разные и обладают разной терпимостью. Что-то можно изменить усилием воли, а что-то уже поздно менять.

Если Вам нравится работа и Вы прекрасно можете плавать без Ваших коллег, то какое Вам дело до личных качеств и умений этих людей? Если я профессионал своего дела и мне не интересны сплетни и доносы, то меня вообще никто не раздражает, я занимаюсь тем, чем занимаюсь и это мое основное правило на работе, мне порой некогда вникать в сущность человека, если он не делает мне ничего плохого.

Возможно, вас раздражают не сами люди, с которыми работаете, а их поступки и поведение: хвастовство, сплетни, доносы начальству, какие-то мелкие пакости.

Например, меня раздражал коллега по работе, который брал с моего стола маркеры, ножницы, степлеры и никогда не клал на место! Он мог израсходовать всю бумагу в принтере, и не сказать. Из за него я много раз попадала в неприятную ситуацию: приходят посетители, нужно срочно что-то распечатать, а принтер пустой. Приходилось извиняться и просить бумагу в соседнем кабинете. Я сначала просила по-хорошему возвращать на место канцелярию, потом на повышенных тонах, но ничего не помогало. А через год я сменила работу. Не из-за коллеги, по другой причине.

Проанализируйте свою ситуацию. Что именно вас раздражает в рабочем коллективе? Если сплетни и пересуды, старайтесь в них не участвовать, а общение с сослуживцами ограничьте до дежурных фраз. Если вам делают какие-то пакости, поговорите с коллегами и спросите об этом напрямую. Если же вам психологически не комфортно находиться с этими людьми, такое тоже бывает, то подумайте о смене работы.

Такая проблема встречается очень часто. Я стараюсь всегда относится к коллективу достаточно хорошо, спокойно и с пониманием. У каждого есть свои плюсы и, конечно минусы.

Раздражение, лично у меня вызывают ситуации когда кто-то пытается обмануть, подставить, не делать свою работу, при этом всем говорить, что сильно загружен и т.д. Т.е. все что касается честности и человечности.

Самое главное понять какая именно ситуация (ситуации либо люди) вас раздражают. Оградить себя от их воздействия, переключить внимание. В общем сделать все, что бы контакта стало минимум.

Со временем многое меняется, так например те люди, которые так скажем "сеют раздор" уходят гораздо раньше и быстрее, чем им хотелось бы. Проверено.

Было такое. Я просто свела к минимуму все общение до "привет-пока". Ну и общение только по делу. Если ко мне кто-то подходил и начинал разговор, то я улыбалась и параллельно искала в интернете что-то, благо компьютер был рядом. Раздражение к этим людям было не просто так. Они очень часто обсуждали других людей, мне было неприятно в этом участвовать.

Раздражают коллеги по работе. Это бывает тогда, когда резко проявляются различия во взглядах на жизнь. Стоит научится принимать их как специалистов, предоставить им самим решать собственные личные вопросы и манеру поведения. Применяйте правила холодной вежливости.

Свести общение к минимуму. Общаться исключительно по рабочим вопросам. Никакого общения и обсуждения личных тем, вопросов, проблем. Не участвовать о обсуждениях кого бы то ни было. Держать нейтралитет. Не отзываться плохо ни о ком.

поверьте,вы их тоже раздражаете.что это за коллектив вообще такой,где никто никого не раздаражает,бал лицемерия?)

Пропейте ново-пассит и они не будут вас раздражать.