Как работодателю стимулировать проявление инициативы у сотрудников?
0
ВикторА
Ответы (2):
Share
0
Естественно, самый сильный стимул-это материальный. Работодателю следует ввести систему премирования, положительно отличившихся сотрудников. Даже небольшие премии, способны простимулировать служебное рвение. Так же, активным работникам, приносящим ощутимую пользу предприятию, организации, нужно обеспечить карьерный рост.
Share
0
Нет лучшего стимула, нежели материальное вознаграждение. Толку от стопки грамот? Лучше небольшая премия. Давать материальное вознаграждение лучше при всем коллективе, мотивируя тем самым и остальных на трудовые "подвиги".