Как Роструд советует сделать 31 декабря выходным?
Популярно объясните, пожалуйста, я что-то ничего не понял из новостных статей, что должны сделать руководители предприятий для того, чтобы в последний день уходящего года люди могли отдыхать и готовиться к празднованию Нового года?
Ответы (2):
Если Вы имеете в виду заявление заместителя руководителя этого ведомства, то ничего нового он, по сути, не предлагает: всё, мол, в руках руководителя организации (или предприятия), где трудится работник, и в руках самого работника. Последний, например, может взять отгул на 31-е число либо в счет ранее отработанного времени (сверхурочная переработка или еще что), либо в счет своего отпуска. То есть за счет своих заработанных выходных. А вот руководитель (на своё усмотрение) может предоставить работникам выходной либо с сохранением заработной платы (если позволяют финансовые возможности и позволяют условия работы организации), либо без оной (т.е. за счет уменьшения зарплаты). На первое, как мне кажется согласятся все и для этого надо только соответствующее распоряжение работодателя, а вот второй вариант может кому-то и не понравиться: в ущерб зарплате получить выходной, когда на работе (во многих случаях) собственно работы и не будет и сам рабочий день будет очень коротким, - не каждый согласится.
Хорошо, что новости можно читать из разных источников.
Где-то менее понятно разъяснено, где-то более, от журналистов зависит, от того, как они словом владеют.
Вот я полистал немного Яндекс.Новости и понял, о чём сказали в Роструде.
Приказ должен руководитель издать, вот и всё. Форма приказа - какая угодно, главное - чтобы было в нём сказано о том, что этот выходной день - оплачиваемый, чтобы люди в деньгах не потеряли.