Как правильно отвечать на собеседовании на вопросы о ребенке?

Если Вы хотите действительно устроиться на работу, то Вам надо все для этого сделать. Ведь главное, это устроиться. Работодателя больше всего волнует вопрос здоровья вашего ребенка, часто ли бываете на больничном и если он уже заранее знает, что это так, то как правило работы Вам не видать. Поэтому! Говорите, что ваш ребенок практически не болеет, что в садике он контактен и не доставляет никому проблем, что у Вас есть бабушки, дедушки, тети, дяди и если что, то с ним есть кому посидеть, что он Вам вообще не доставляет ни каких хлопот. А дальше, когда Вы будете работать, вести себя уже по ситуации, закон на Вашей стороне и если Вы оформлены, то уволить Вас будет трудней, потому как у Вас есть ребенок. Учитесь желать что-то одного, либо Вы честная и рассказываете работодателю какой в действительности ваш ребенок, как вы часто сидите на больничных, либо Вы с работой.

Лучше говорить правду, так же и у девушек без детей есть вероятность, что их не возьмут. Работодатели думают, что, если у девушки нет детей, значит в скором времени уйдет в декрет, поэтому не нужно опасаться что вас не возьмут, если есть ребенок.

Когда задают вопрос о детях, надо к ответу добавить что есть бабушка, няня, муж и т.п укажите что бабушка может забирать, отводить ребенка в садик, если даже ребёнок болеет его всегда есть с кем оставить. Тогда малыш не станет препятствием для получения работы.