Нужен ли испытательный срок при приеме на работу? И кому?

Для каких категорий сотрудников, на Ваш взгляд, нужен испытательный срок? И нужен ли он вообще?

2

Ответы (7):

2

Для сотрудника испытательный срок явно не выгоден. Большинство работодателей занижают зарплату в испытательный срок. Поэтому этот вопрос надо рассматривать с точки зрения работодатель-сотрудник, а не категории сотрудников.

Еще нужно смотреть внимательно в трудовой договор, что там написано в разделе "испытательный срок", сколько он длится, уровень зарплаты до и после, другие условия. А потом решать для себя, нужна вам такая работа или нет.

Некоторым работодателям, безусловно, испытательный срок выгоден: деньги экономит, захочет - уволит. А такое встречается очень часто. В некоторых фирмах бывают постоянные текучки кадров: принимают-увольняют через месяц. Эксплуатация процветает.

Другие фирмы просто во время испытательного срока присматриваются к новому сотруднику, подходит - не подходит. В принципе, это неплохо. Не подошли друг другу - разошлись. При этом нормальная организация не будет занижать зарплату в этот период.

Ответ на вопрос: с точки зрения сотрудника испытательный срок будет всегда не нужен, с точки зрения работодателя нужен. Наверное, поэтому в трудовом кодексе есть ограничения по времени (1,3,6 месяцев). Попытались найти некий компромисс.

2

Испытальный срок выгоден только для владельцев малого бизнеса. Как правило они нанимают сотрудников, устанавливают им испытальный срок на 3 месяца с минимальным окладом и без выплаты премии, а по окончании срока - увольняют с формулировкой "не прошел испытальный срок". Как правило, большие и солидные фирмы этим "не грешат". Так что, считаю, что испытательный срок уже давно нужно отменить в интересах работников.

1

Тут вот в чём дело, для работяг, естественно испытательный срок не нужен, ведь в это время идёт ограничение в зарплате и прочие неприятные вещи. Для работодателей это просто необходимо. Ведь не для кого не секрет, что сейчас все корочки спокойно покупаются, вот для того то, чтобы выявить такого горе покупного работника и нужен испытательный срок. Работодатели тоже не хотят потом мучится с работниками и обучать такого горе специалиста за свои деньги. Вот две точки зрения на этот вопрос и каждая обоснована, а вот как их максимально сблизить друг с другом...это уже совсем другой Большой Вопрос.

1

Как было сказано выше испытательный срок нужен работодателям; экономия на заработной плате и прочее, зачастую человек на испытательном сроке работает без трудовой книжки, т.е. нет никаких отчислений в пенсионный фонд и налоговые органы. Также для работодателя испытательный срок интересен тем, что он уверен что сотрудник не будет работать "спустя рукава". Что касается категории сотрудников которым испытательный срок нужен, то я считаю что это сотрудники в любой государственной структуре. И испытательный срок для этих лиц должен быть не 2 месяца, а как минимум 1 год.

1

Испытательный срок защищает работодателя от недобросовестных сотрудников. Такого сотрудника можно законно уволить в течение испытательного срока, а дальше уволить будет уже не так просто.

1

Нет не нужен. Как правило работник или не дорабатывает до него или остается на постоянку...

0

Не всегда приходят на работу высококвалифицированные кадры, поэтому чтобы проверить соответствует ли работник той должности на которой он планирует работать в дальнейшем, работодатель устанавливает испытательный срок. А вот работник может увидеть в течении испытательного срока соблюдаются ли на предприятии условия труда, выплачивается ли вовремя заработная плата. Поэтому я думаю, что испытательный срок выгоден всем и работнику и работодателю.

Related posts