Как поступить в коллективе, если твое день рождение проигнорировали?

Хороший вопрос.Самое правильное решение будет во вторник в обед накрыть им стол с тортом и чаем. поступите так, будто ничего не произошло. Поверьте, рабочий коллектив - это такое стадо, где каждый за себя, и ваши обиды им простите до фанаря. Если вы обидитесь и будете не разговаривать с ними, что потом? они соберутся и все вместе попросят у вас прощения,реально раскаявшись в данном поступке? Конечно же нет. Они не будут обращать на вас никакого внимания,и получится что они все вместе, а вы одна, к тому же обиженная. Будет ещё тяжелее морально и обиднее в 100 раз. Так что поступите грамотно, во Вт в обед угостите их тортом и чаем. Подумайте о себе, вы нервы себе сохрание, и хорошее настроение. А на них не обращайте внимание, по сути рабочий коллектив - это никто друг для друга, совсем чужие люди, с личными для каждого проблемами и делами.

Как правильно поступить в такой ситуации каждый решит сам для себя.

Если есть возможность совместить оба торжества- это было бы гораздо лучше, но понятное дело такое решение может быть отвергнуто одной из сторон.

Как бы я поступила.

Первое. НЕ подавая ни малейшего вида и намека на обиду, я бы пошла не день рождение к другой имениннице, просто без обид и в хорошем настроении.

Второе. Раз коллектив не захотел идти на мой день рождение, значит я имею право его вообще и не отмечать- мне же меньше хлопот. Если коллектив захочет и мой день рождения отметить- пусть сами напоминают, но тогда не надо ломать из себя обиженку. Я постараюсь затмить своим торжеством первый праздник, украсив его своим прекрасным настроением.

В любом случае обиды, злость стоит отодвинуть на второй план.

У меня тоже был подобный случай. Тогда я договорился с сотрудницей отметить совместно, присоединился, так сказать. Но всё внимание и поздравления, естественно, были адресованы ей. Обо мне, из вежливости, сама именинница лишь раз упомянула.

Обида осталась, в дальнейшем просто вообще перестал участвовать в подобных мероприятиях под благовидными предлогами. Поначалу смотрели как на оторвавшегося от коллектива, а со временем вообще отменили застолья. Сложились, поздравили всем коллективом всех именинников, подарили подарок, в обед - общий торт. И всё! Достаточно демократично и никому не обидно.

А если хочу отметить с кем-то более углубленно, то приглашаю персонально, на нейтральную территорию. Друзья - придут.

Уютно живется тому кто проблемы не решает, а избегает их. Сотрудница №1 знала же что у сотрудницы №2 тоже планирует отмечать День рождения в тот же день. Что мешало подойти и договорится о совместном мероприятии? Плюсы такого подхода: у остальных сотрудников не стоял бы выбор а куда ж пойти, в складчину оно бы и дешевле обошлось. Сотрудница №1 из своего же Дня рождения создает себе проблемы, пусть берет торт и идет ко второй, а вторая потом всю посуду моет (в гости то к ней пришли).

Отдел , где работает сотрудница должны празновать с ней , а не идти к другой сотруднице на День рождение , а так показывают , что сотрудница с другого отдела важнее.

Нужно все было согласовать заранее , и провкому , менеджеру по персоналу или главной по этим вопросам нужно говорить об обьединии дней рождений и именинницам хорошо будет , хотя и в обьединении есть свои минусы , так как кто-то слабее накроет , а кто-то лучше . И тут нужна организация . Видимо роль организатора (не обязательно должна быть позиция , но есть ответ