Кто имеет преимущество на оставлении на работе при сокращении штата?
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
Ответы (6):
Кого нельзя увольнять - сразу скажу, что почти ничего из нижеперечисленного в наше время не работает. Оставляют в основном тех, у кого лучше отношения с начальством. Единственно что, боятся все-таки увольнять беременных женщин и матерей одиночек, имеющих детей, у которых в графе "отец" в свидетельстве о рождении прочерк. И то - стараются что-то придумать, чтобы обойти закон.
Итак, по закону нельзя увольнять:
- беременных женщин,
- матерей-одиночек (если ребенку нет 14 лет),
- женщин с ребенком до 3-х лет,
- людей, находящихся на больничном - до тех пор, естественно, пока они с этого больничного выйдут,
- людей, находящихся в отпуске до окончания их в отпуске.
При сокращении имеют преимущества (вот на это точно никто никогда не смотрит, можно только на основании этого перечня, если вы подходите под ту или иную категорию, попробовать оспорить увольнение в суде):
- люди, у кого на иждивении находятся не менее двух нетрудоспособных члена семьи,
- люди, у которых в семье нет других членов семьи, которые имеют заработок,
- инвалиды боевых действий,
- работники, получившие профзаболевание или увечье на данной работе,
- сотрудники с более высокой квалификацией.
По закону преимущественное право при сокращении численности штатов имеют работники с более высокой квалификацией. Для рабочих это решается просто - у кого больший разряд, того оставляют. Для специалистов все сложнее, надо делать сравнительную таблицу, которую как правило никто не делает, решает начальство.
Сокращение штата: кого нельзя уволить, у кого преимущество.
При сокращении штата, персонала нельзя уволить
- беременные
- находится в отпуске
- находится на больничном
- женщина с ребенком до трех лет
- мать-одиночка, пока ребенку не исполнится 14 лет.
При сокращении штата, персонала имеют преимущества
- более высокая квалификация
- двое иждивенцев в семье
- в семье нет другого заработка
- инвалид боевых действий
- получил увечье или профессиональное заболевание на этой работе.
Вы знаете, сокращения - это такая зыбкая тема. Ведь у нас закон - что дышло. Логически (а так оно часто и происходит) оставляют всех начальников отделов, +1-2 человека, остальных сокращают. Я так проходила 2 сокращения, меня как лучшую в отделе, оставили вместе с начальницей.
Но как у нас водится, оставляют еще и любимчиков или поставленных на должность - вот у них, почему-то, всегда какие-то пером не писаные преимущества.
Преимущества при сокращении штатов имеют высококвалифицированные специалисты, одинокие матери, женщины имеющие детей до 3-х лет, пострадавшие при несчастном случае на производстве и имеющие профзаболевание. Именно эти категории работников должны обладать правом остаться на должности при сокращении. Это регламентируется Трудовым кодексом РФ.
Обычно преимущество остаться впервую очередь у того кто раньше поступил на работу, тот, кто не имел взысканий, тот, кто действительно является ценым сотрудником. Но в разных ситуациях работодатели ведут себя по разному, тут могут иметь вес и личные симпатии, и личные интересы.